近年来，滁州天长市围绕锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，实施广泛甄别“选苗”、教育培训“育苗”、实践锻炼“墩苗”“三苗行动”，为年轻干部架起“成长阶梯”。

广泛甄别“选苗”，蓄足年轻干部“源头活水”。畅通选人渠道。着眼经济社会发展需要，分析研判重点领域专业人才需求，通过公务员招录、事业单位招聘、人才引进等方式，不断充实年轻干部队伍。近五年来，共招录公务员314名、选调生32名。抓好动态储备。采取“会议推荐+谈话推荐”方式，在80个市直单位和镇(街)开展年轻干部非定向推荐。从具备较强培养潜力、未来可堪大用的角度出发，每个单位分别推荐产生1-2名45周岁以下科级干部和35岁以下的机关企事业人员。精准绘制画像。综合推荐情况和日常了解，从聚焦政治素质、个人履历、专业特长、主要不足等7个维度，绘制出的年轻干部特征“雷达图”，将200名年轻干部纳入培养“蓄水池”。

教育培训“育苗”，促进年轻干部“强筋健骨”。聚焦强基铸魂。制作《淬火青春》《红色文物“讲”故事——罗炳辉的公文包》等11部优质党员电教片，依托共产党员网、安徽干部教育在线、安徽先锋微讯等线上平台，为年轻干部提供丰富理论教学内容。组织全市680名年轻干部到抗大八分校、高庙兵工小镇等红色现场教学点接受党性教育15场次。强化业务提升。会同市直有关职能部门，举办党务、文旅、经济发展、项目建设、人才科技等专题班33期，邀请省、市相关职能部门领导、高校知名专家学者、行业领域专业人士授课，培训年轻干部2100人次。突出靶向培训。针对新录用公务员，举办公务员履职能力提升培训班，引导新录用年轻干部迅速转变角色，适应岗位需求。设置军事训练、职业操守、道德品行、警示教育等方面课程，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

实践锻炼“墩苗”，助力年轻干部“百炼成钢”。“忠诚味”历练。将全椒周岗、定远藕塘、明光自来桥、来安半塔、盱眙黄花塘、天长龙岗等6地的红色资源串联一体，组织50名年轻干部“重走新四军东进路线”，加强年轻干部党性锤炼，增强斗争本领。“汗水味”实践。选派思路活跃、勇于担当、善于攻坚的23名优秀年轻干部到南京、苏州、无锡、常州等长三角先发地区跟班学习，拓宽视野、拓展思路。选派50余名年轻干部到招商引资、防汛抗旱、乡村振兴等急难险重岗位接受实战历练，淬炼成堪当重任的“铁肩膀”。“泥土味”调研。开展“察民情、解民忧、暖民心”基层“走亲式”调研，组织年轻干部深入乡镇、村(社区)、企业走访调研、服务群众，提升年轻干部的调查研究能力和服务群众能力。目前，帮助解决群众生产生活问题130余件。