近年来，新街镇坚持把村干部队伍建设作为高质量建设“五美新街”的重要抓手，通过“育强、赋能、选优、深抓”等方面发力，锻造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村级“领头雁”队伍，为全面实现乡村振兴夯实组织基础。

“育强”头雁队伍，理论教育强根基。新街镇组织村干部开展“理论+业务”相结合的培训，由以往“浇灌式”向“订单式”培训转变。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论课的必修课，结合村干部工作实际需求，设立党务知识、乡村振兴、村级集体经济、信息写作、警示教育等系列内容专项课程，打造一支“多面手”村干部队伍。同时，实施村干部学历提升行动，宣传学历提升的重要性，村干部通过精准梳理、学用结合，针对性学习农业经济管理类的专业，培养一支懂农业农村、善发展管理的新时代农村干部队伍。目前，共开展村干部培训30余场，受训人次达500余次，全镇8个村(社区)新一届“两委”成员和后备干部学历提升20人。

“赋能”支部书记，实践锻炼壮筋骨。新街镇开展村(社区)党组织书记“擂台比武”初赛，围绕基层党建品牌特色、举措和成效等方面晒思路、比举措、亮成绩，让书记既能干事、又能展示。推选新街村党总支书记参加市“新时代领头雁——基层党组织书记论坛”决赛，并获得全市第一名。组织村(社区)党组织书记到苏州、南京等周边发达村参观考察，学习美丽乡村建设、村集体经济增收经验，积极探索“村集体经济组织实体化经营”改革，实行村(社区)党组书记和公司法定代表人“一肩挑”，承接项目，在带领村民增收致富方面发挥“引擎”作用。2023年度，新街镇村级集体经济收入达600.91万元，同比提升45.57%。

“选优”后备干部，人才储备蓄活力。印发《新街镇村级后备干部选拔培养实施方案》，建立村级后备干部队伍，着力选拔政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好的“五好”人员充实干部库，并采取村“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养机制，助力后备干部快速成长。同时，2023年度通过公开招考方式面向全市招聘预任制村干部8名，为村级组织储备“新鲜”血液。为确保“干得好、留得住”，组织考察组与入职人员交流，介绍基层工作的繁琐、重要性以及工作的方式方法，时刻关注新入职人员的思想动态，开展谈心谈话，卸下思想包袱。目前，全镇共储备16名后备干部和9名预任制村干部。

“抓实”研判考核，严管厚爱筑防线。新街镇坚持“能上能下”的村干部用人导向，实行“动态管理”。借助村(社区)“两委”班子届中综合分析研判工作，抽调组织、宣传、纪检、政法等部门负责人组成研判专班，了解本届班子履职实效情况，并对53名“两委”干部进行联审，对出现酒驾的1名“两委”成员进行岗位调整。同时，制定《新街镇村干部积分制管理考核办法》，通过量化积分考核，实现村(社区)干部管理精细化和常态化，积分制考核优秀者按照预留绩效工资120%比例发放，营造“比学赶超”氛围。全面落实村干部人身意外、工伤保险政策，保障身体健康，激发村干部干事创业热情。

(来源：新街镇 张丽君)