近年来，大通镇坚持人才强镇战略，紧紧围绕“人才是第一生产力”理念，全力推动乡村人才振兴，为实现乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支撑。

以育才为基，完善制度体系。国家发展靠人才，乡村振兴更要靠人才。大通镇强化政治引领，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，认真组织学习宣传人才工作的相关政策。由镇组织部门牵头，联合镇工办、人大等部门，结合“四送一服”等工作加强企业现有人才和急需人才的摸排了解，常态化更新镇人才信息库内容，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的新格局。

以引才为要，坚持德才兼备。拓宽引才渠道，与镇工会、镇宣传部门、各村(社区)对接，发放企业招工手册，向社会公开引进人才，满足企业用工需求;通过公考招聘，引进德才兼备人岗相适的人才，力争把各方面优秀人才集聚到大通镇建设中来，为乡村振兴提供强有力人才支撑。

以用才为准，激发干事动力。坚持严管与厚爱相结合，充分发挥职级晋升、年度考核、评先评优等政策激励作用，调动更多干部提升干事创业积极性。2023年，大通镇坚持年度考核制，新吸收2名优秀年轻干部进入班子队伍，进一步激发了党员干部的干事创业热情。