近年来，天长市仁和集镇将基层党务工作者队伍建设作为提升基层党建工作质效的有力抓手，聚力从“选、育、管”全流程探索党务工作者培养机制，激活镇域党建工作活力，锻造一支党建强、业务强、素质强的党务工作者队伍。

抓选人标准，强队伍基础。提高党务工作者准入标准。结合年龄、学历、思想动态和工作能力等因素，由组织、纪检等部门对镇村干部进行综合考量，精心选拔综合素质高的镇村干部进入队伍，夯实全镇党建工作基础。目前，仁和集镇、村两级党务工作者共计26人，平均年龄为32岁，均为大专及以上学历，本科率达53.3%，实现党务工作者队伍年轻化，激发基层党务工作活力。注重加强人才储备，实行“1+1”帮带机制，由能力强、业务精的党务工作者担任“导师”，手把手协助“新人”进入党务工作者角色，确保党务工作“薪火相传”，目前，仁和集镇库内已储备党建文书10余人。

抓教育培训，强业务能力。从思想上固本培元。依托线上“指尖课堂”，推送安徽先锋微讯、共产党员网等“精品课件”，引导党务工作者学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进理论思想武装头脑，2023年以来累计推送各类学习资料100余条。从业务上深化指导。线下打造“专题课堂”，针对党务工作特点制定专门性培训方案，结合镇村干部春训班、季度党建工作例会等，整理必备的“组工干货”，包括党内组织生活、党费收缴、党纪党规、信息写作等，逐一突破基层党建工作易错点、难点，补足业务“短板”，全方位提升党务工作者业务能力。2023年以来，累计开展党建工作业务培训9场次，覆盖镇村干部100余人次。

抓监督管理，强综合素质。实行月度通报、季度调研、年度考核制度。镇组织部门根据基层党建重点工作提示进行任务分解，通过发放任务清单、制定重点工作完成进度表等方式，督促及时将各项工作落实落细。每季度组织镇工作人员深入各村、社区对组织生活、党员发展、信用村等工作进行调研，对发现的问题制发整改清单，提醒有关党务工作者在规定时间内“对症下药”。2023年以来，开展季度调研4次，梳理出各类问题清单13个，均已完成整改。创新评优评先机制，激发镇村党务工作者争先进位意识和干事创业热情，2023年，19位党务工作者被评为先进个人。

(仁和集镇 沈惠美)