近年来，永丰镇坚持“注重品行、崇尚实干、敢于担当、突出实绩”用人导向，创新“四个一”工作法，构建年轻干部培养管理全链条，为乡村振兴提供有力人才支撑。

搭建“一个平台”，培养善作善为“服务力”。永丰镇将导师“传帮带”、实践磨练作为培养年轻干部的主要抓手，明确14名镇领导班子与35名年轻干部结成帮扶对子，让年轻干部主动参与领导分管的大事要事、重点难点工作。敦促年轻干部深入基层一线调研实践，参与各村(社区)乡村振兴、招商引资、安全生产等工作，把火热的实践作为最好的课堂。大胆推荐提拔使用落实镇党委政府中心工作成效好、一贯表现优秀的年轻干部担任领导职位。累计选派4名选调生先后到基层一线担任职务，解决实际问题70余件。

开设“一堂课程”，淬炼干事创业“续航力”。探索年轻干部“充电提能”新路径，助力年轻干部修炼“内功”。举办年轻干部大学习专题提升班，镇机关年轻干部结合当前形势和实际工作交流研讨，采取“轮流授课、人人登台”方式，有效拓宽干部知识结构，形成“以讲促学、讲学相长、取长补短”的干部培养工作格局。截至目前，成功举办专题提升班10期，30位年轻干部参加领学、研讨。按季度组织开展年轻干部“大比武”小讲堂，采取PPT演讲、现场抢答等方式，围绕基层党建、民生实事等主题同台比拼，激励年轻干部在“比”中看，在“练”中学，锻造年轻干部“遇事能干，提笔能写，开口能说”能力。

兑换“一次积分”，释放担当作为“驱动力”。制定出台《永丰镇机关干部管理及积分激励办法》，建立“基础分+奖励加分+负面扣分”评分体系，将工作实绩、民主评议、底线约束等内容纳入管理范围，对全镇年轻干部实行“积分制”管理，每月及时登记、公示积分情况。把积分情况作为日常考核、年度考核、评先评优、干部提拔、发展党员的重要参考依据。对积分靠前的同志，予以优先提拔使用、职级晋升，推荐培养2名积分靠前的优秀年轻干部发展入党，推荐评定年度优秀公务员、优秀事业干部7人，18名镇村干部被评为先进个人，切实激励全镇年轻干部担当作为、奋勇争先。

签订“一份承诺”，提高廉洁自律“免疫力”。好干部是选出来的，更是管出来的。永丰镇坚持严管与厚爱并驾齐驱，在帮助年轻干部“有为”的同时，坚持从严教育、从严管理、从严监督，组织年轻干部签订《党员干部和公职人员拒绝酒驾醉驾承诺书》《党员干部廉洁承诺书》等240余份，开展观看警示教育片、谈心谈话等活动20余场次，进一步提升年轻干部主动接受教育监督管理的自觉性。全面掌握每一名年轻干部的家庭情况、思想动态、工作表现、兴趣爱好等，建立新入职干部的“廉政档案”，实现对年轻干部成长“全链条”监督。

(永丰镇 蒋静静)