为全面加强青年干部培养力度，提高青年干部综合素质和履职能力，培养造就“忠诚、干净、担当”的青年干部队伍，在万寿镇党委、政府的坚强领导下，万寿镇开展青年干部综合素质“淬火提升”计划，立足镇情实际、围绕重点工作，为乡村振兴注入青春力量。

强化领导，凝聚青年干部干事创业动力。青年干部的培养是一项系统性、长期性工作，万寿镇党委、政府成立青年干部综合素质“淬火提升”计划实施领导小组，把培养优秀青年干部工作列入重要议事日程，纳入年度党建工作整体谋划部署，在时间、人力、物力等各方面给予支持，为青年干部的成长创造良好条件。

深入实践，提升青年干部干事创业能力。万寿镇将全镇25名青年干部分为5组，紧紧围绕实施乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，各组深入5个村(社区)，进行课题调研，制定可量化可项目化目标任务。同时将鼓励各组青年干部结合本职工作和项目进度，以岗位实践锻炼为渠道，举办青年论坛，入村入户举办微课堂、说好微党课，全方面提升青年干部的学习实践、调查研究、信息写作等综合素养。

改革创新，激发青年干部干事创业活力。万寿镇将健全主要负责同志与青年干部谈心谈话制度，了解青年干部思想动态，织密青年干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，同时完善青年干部容错纠错机制，保护并鼓励年轻人的创造力和干劲。建立各组指导联系领导“导师制度”，引导青年干部结合村(社区)实际，充分发挥年轻人的个性与创造性，努力挖掘具有万寿特色的工作亮点，打造各村(社区)特色品牌项目，助力万寿镇走上乡村振兴和高质量发展之路。

下一步，万寿镇将持续关注青年干部在“淬火提升”计划过程中的成长和表现，以工作成效为导向，鼓励青年干部良性竞争，构建有利于青年干部脱颖而出、健康成长的长效化机制和平台，进一步增强万寿镇青年干部的创造力、凝聚力、战斗力。

(来源：天长市万寿镇 张玉辉)