近年来，滁州天长市紧扣新业态新就业群体党建工作要求，在组织建设、服务管理和作用发挥等方面精准发力，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

强化组织建设，点亮“红色灯塔”。延伸组织触角。对龙头企业在本地区域公司联合合作企业、生产基地等组建党组织，对快递员、外卖送餐员等新就业群体依托管理平台组建党组织，推动党的组织延伸覆盖到各分支机构、项目团队、基层网点上，截至目前，共组建新业态党组织4家，覆盖7家新业态企业。丰富活动载体。按照“六有”标准，推动有条件的新业态企业设立固定党建活动场所。针对暂无条件设立党群活动场所的新业态企业，综合运用园区(社区)党群服务中心、社区党性教育馆、小区红色驿站等公共资源，推动阵地共建共享共用，目前建设党建活动场所7处。加强业务指导。坚持外部选派与内部培养相结合，建立行业党委(总支)联系新业态企业党组织制度，选拔7名懂业务、有热情、高素质的党员骨干担任党建工作指导员、驻企联络员，帮助提升党建水平，配齐配强企业内部党务工作队伍，持续壮大抓新业态新就业群体党建工作的专门力量，确保有人干事。

强化服务管理，搭建“红色平台”。“红蜂驿站”贴心。按照“新建扩建一批、改造提升一批、闲置利用一批”的思路，整合城市商圈、热心商户等场地，落实“八有八建”要求，制定天长版“红蜂驿站”建设指引，进一步明确站点选址、空间功能、运行管理等要求，新建升级了13个“红蜂驿站”，内设空调、微波炉等生活基础保障设施，为新就业群体提供歇脚吃饭、纳凉取暖、停车充电的贴心站点，增强党组织的吸引力和凝聚力。“四季活动”暖心。依托驿站常态开展“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，常态开展“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，共慰问200余人次新业态党员职工，有效提升党建温度。

强化作用发挥，激发“红色动能”。选树典型立标杆。用好民主评议党员、党内表彰，推广党员示范点、党员红旗车等做法，开展新就业群体“最美”系列评选活动，选树10名同志为新业态“最美”系列先进人物，凝聚行业正能量，以典型引领激发干事创业激情，提升新业态新就业群体的职业荣誉感。发挥优势添动力。引导快递物流、外卖配送企业和从业人员积极参与城市基层治理，发挥快递(外卖)骑手“走街串巷”的优势，动员80余名快递员、外卖员兼职政策宣传员、安全巡查员，利用工作之便累计发放反电诈、防溺水手册800余份。开展城市管理“随手拍”200余次，通过红色智慧管家平台终端APP直接上传，指挥中心分类派单给相关职能部门限期办结，深度融入基层治理，提升新就业群体党建影响力和号召力。

(天组 杜钰)