近年来，郑集镇牢固树立“人才第一资源”工作理念，强化组织保障、聚焦乡村所需、着力对口培育，倾心打造适合农村经济社会发展需要的高素质人才队伍，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

强化组织保障，做足人才工作“基本功”。高度重视人才工作，成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，明确专人负责人才工作，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各基层党组织协同抓、层层抓落实的工作格局。围绕上级人才工作部署，将人才工作列入年度党建工作计划，每季度党建工作调度会将人才工作列为调度重要事项之一。今年以来，召开人才工作专题会议4次，协调解决重难点问题17个。

聚焦乡村所需，深耕人才管理“责任田”。抓好机关干部队伍建设，严格落实机关效能建设各项规章制度，加强督促和自查，全面树立机关干部务实、高效、清正、廉洁的良好形象。抓好村(社区)干部队伍建设，努力把“政治素质好，发展本领强，群众信得过”的同志选拔到村(社区)干部队伍中。近3年来，郑集镇共选拔村级后备干部42名，建立健全后备干部储备库，为乡村振兴注入新鲜活力。重视村级组织发展集体经济方面人才储备，健全激励机制，充分调动他们干事创业积极性，有效实现了农民致富、农村发展的互动双赢。

着力对口培育，激发人才队伍“源动力”。扎实开展郑集镇在外知名人士信息采集工作，建立人才信息库20余人。注重“柔性”引才，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展，今年已引进C类人才1名、D类人才2名，助推企业高质量发展。依托“普法进园区”“工匠人才培训班”等培训服务载体，聘请行业部门专家，入园入企免费辅导。今年以来，在普法宣传、安全生产、专业技能等多方面开展各类培训活动27次，培训人员3000余人，全面提升企业人才的综合素质。

(来源：郑集镇 管良月)