汊涧镇：“全链条”抓实年轻干部培养管理

近年来，汊涧镇党委坚持把年轻干部培养使用作为一项重要工作来抓，紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，通过培训蓄能、实战锻炼、立体监管“全链条式”培养管理方式，不断提升年轻干部综合素养，打造一支素质高、能力强、能战斗的年轻干部队伍。

搭建培训平台练内功。利用专题学习研讨会、理论学习中心组会等形式，常态化开展理论学习教育活动，帮助年轻干部学思用贯通、知信行合一。改变单一静态的“三会一课”学习模式，增加实地教学、主题座谈、读书谈心得体会等环节，助推年轻干部碰撞思维、激发活力、点燃激情。充分利用天长市龙岗抗大八分校、全椒烈士陵园、周恩来故居等周边党性教育基地，开展主题教育活动，通过讲解革命故事、重温入党誓词等方式汲取红色基因，强化年轻干部政治担当。召开年轻干部交流座谈会，围绕各自工作经历、岗位实际、所思所感畅所欲言，谈心得体会、聊感悟收获，相互学习、共同进步。

下沉基层一线强实干。根据年轻干部成长需要，结合镇党委政府中心工作，近年来，4名选调生到村(社区)担任村(社区)主任助理锻炼;组织40余名年轻干部组成先锋队到乡村振兴、疫情防控一线蹲苗历练;择优选派20余名年轻干部联系村(社区)。让干部走出办公室的“舒适区”，直达基层，直面群众，帮助村级定方向、谋发展、育产业、办实事，提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力。加强综合岗位历练，轮流选派10余名年轻干部到项目建设、安全环保、信访维稳等一线岗位，直接参与矛盾纠纷化解、控访接访等工作，推动年轻干部在事上磨，在干中学。

聚焦严管厚爱促担当。完善监督管理机制。加强正确政绩观教育，汊涧镇纪委书记与新入职年轻干部开展廉政教育谈话，帮助他们在党风廉政建设方面开好头、起好步。活用激励关怀帮扶机制。充分发挥公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位等级晋升制度的激励作用，近年来晋升四级主任科员5名，提拔股级干部12名，鞭策年轻干部担当作为。定期开展干部教育活动。近年来，组织年轻干部集中学习典型案例10次、观看警示教育片4次、签订廉政承诺书和拒绝酒驾醉驾承诺书等5次。严抓日常监督，不断提升年轻干部党性修养和拒腐防变能力。

（来源：汊涧镇  邓惠）