今年以来，滁州天长市认真贯彻落实加强年轻干部队伍建设的部署要求，在全市深入开展“师带徒传薪火”活动，从思想上、政治上、作风上、业务上精准“传帮带”，聚力培养锻造堪当重任的优秀年轻干部队伍。

精准化结对，共建“成长桥梁”。建立帮带导师和帮带对象库，选择思想政治过硬、业务能力突出、经验丰富的优秀干部作为帮带导师，将近年来新入职的年轻干部和正在接受培养考察的入党积极分子、预备党员等确定为帮带对象，并实行动态管理。在尊重师徒互选意愿、契合专业需要、确保教学相长的基础上，精准组织“师徒”结对子，组织签订帮带协议，由帮带导师帮助年轻干部量身定制“成长计划”，建立任务清单，明确帮带期限、内容、目标等，帮助年轻干部搭建“成长桥梁”，扣好“第一粒扣子”。截至目前，天长市委组织部、市审计局等单位已有56对“师徒”精准结对。

体系化帮带，传承优良作风。建立健全涵盖理论学习、理想信念教育、作风传承为一体的传帮带体系，组织开展共学互促系列活动。共读一部理论著作，组织帮带导师带领年轻干部深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》等重要学习用书，研读马克思主义经典理论著作，通过读原著、学原文、悟原理，不断提升年轻干部的理论素养。共寻一次红色足迹，充分运用天长市丰富的红色教育资源，组织干部共赴天长抗大八分校、天长烈士陵园等接受理想信念教育和革命传统教育，帮助年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉。共说一回成长故事，组织帮带导师为年轻干部讲述个人成长历程和记忆最深的故事，引导年轻干部传承并发扬优良作风，努力做到见贤思齐、争当先进。

常态化培养，锻造过硬本领。搭建帮带培养载体，每季度组织开展一次“师带徒擂台赛”，定期组织结对“师徒”开展学习研讨、经验交流、擂台比武，促进年轻干部尽快适应岗位、熟悉业务、提升能力，已评出“名师”“高徒”各12名。注重强化实践培养，针对工作中存在的重点难点问题，设置调研课题，由帮带导师带领年轻干部深入一线开展调查研究，集中开展课题攻坚，形成调研报告12篇。常态化开展谈心谈话，帮带导师定期了解年轻干部的思想动态、工作和生活情况，强化教育引导和关心帮助，适时进行提醒和鼓励，做到思想上“心贴心”交流、作风上“硬碰硬”纠正、生活上“实打实”关心，让年轻干部在成长道路上行稳致远。

(天组 冯吉云 魏月霞)