近年来，滁州天长市坚持把干部监督摆在重要位置，聚焦政治监督、关口监督、日常监督，不断强思想、早预防、筑防线，织密干部监督网络，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

强化政治监督，拧紧干部思想“总开关”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在干部培训主体班课程设置上、教学内容上，突出鲜明政治导向，将筑牢理想信念作为各类培训班开班第一课并贯穿始终，提升党员干部的政治能力、理论素养。利用主题党日、“三会一课”等方式，常态化开展党风廉政教育，把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等条例列入日常学习重要内容，引导党员干部增强纪律规矩意识。依托本地红色资源，组织党员干部到反腐倡廉警示教育基地、天长市抗大八分校、龙岗古镇、烈士陵园等红色教育基地重温红色记忆、传承廉洁文化、锤炼过硬党性。充分利用全市213个党员远教终端站点、75块党员智慧远教大屏等平台，定期组织观看警示教育片、廉政文化纪录片等536余次，教育党员干部逾5000人次，通过反面典型，教育引导党员干部常学常新，做到以例为警、以案为戒。

强化关口监督，拉好干部选任“警戒线”。坚持“凡提四必”，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，坚决防止干部“带病提拔”。加强任前预审。严格审核把关全市各单位股级干部选拔任用工作中执行职数编制、人员身份和政策规定等情况。今年共预审批复股级干部92批次，涉及股级干部交流、提拔、晋升等共515人次。规范任职前公示。对拟提拔任用对象在讨论决定后，下发任职文件前进行任前公示，今年共对9批168名拟提拔任用干部进行公示，接受社会监督。强化任前督查。制定《选人用人专项检查工作方案》，结合天长市委巡察开展选人用人专项检查，从坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向等五个方面，对财政局等13个单位的选人用人情况开展专项检查。

强化日常监督，筑牢干部自律“防腐墙”。集中开展领导干部个人有关事项填报学习培训，督促和帮助领导干部按时、如实报告个人有关事项，确保填报工作规范有序。认真做好离任干部的经济责任、自然资源资产管理和生态环境保护责任评价工作。今年以来，已向21名新任职的领导干部印送经济责任告知书，安排对42名党政负责同志进行经济责任审计(含离任交接)。依托公安局、检察院、法院、纪委监委、信访局、网信办、巡察办、审计局、干部所在单位、支部及所住社区等干部监督信息来源渠道，全面建立、有效运用干部监督信息档案，按季度进行动态更新，及时准确记录干部各方面表现。今年以来，已收集党员干部相关信息118条，为选准用好干部提供参考依据。

(天组：戴陶亚东 胡玉萍)