近年来，滁州天长市冶山镇坚持把村干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，聚焦“选、育、用”，全力推进高素质村干部队伍建设。

聚焦“选”，优化干部结构。紧盯乡村振兴、招商引资和村集体经济发展等重点工作任务，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中培养选拔村干部。注重在工作调研、平时考核和任前考察等各环节中了解、掌握、分析村干部的政治素质、道德品行、治理能力情况，坚决把不符合条件的人员排除在外。2021年换届以来累计优化调整村“两委”干部25人，配齐全镇村“两委”成员66名。同时，定期联系硕士及以上学历大学生214名，搭建“候鸟驿站”村两委后备干部信息库，持续储备一批“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才，择优推荐进入村“两委”队伍。截止目前，累计吸纳20名优秀人员成为村级后备干部。

聚焦“育”，提升干部能力。坚持把村干部队伍教育作为提升村干部队伍能力的重要抓手。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等内容，切实加强村干部政治理论基础，提升村干部政治理论水平。围绕基层社会治理、村级集体经济发展、人居环境整治、信访矛盾化解等工作，开展业务培训36场次，帮助村干部吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法。实施村干部能力学历“双提升”行动，引导帮助40名村干部报名参加学历教育。以“党组织书记乡村振兴擂台比武”活动为抓手，开展镇级擂台比武4次，参与市级擂台比武3次。安排2名村党组织书记赴江苏、浙江考察学习，不断“蓄能充电”，补齐工作短板。

聚焦“用”，激励干部担当。坚持严管与厚爱相结合。加强重点领域和关键岗位的村干部的监督，常态化组织廉政教育谈话、观看警示教育片。推行积分制考核，制定《冶山镇村干部积分制管理实施细则》，从党委政府中心工作、村干部日常管理和民主测评三个方面15项63条数字指标对村干部的工作实绩进行全面客观公正地评价。实施“暖心工程”，落实年度健康体检、关怀帮扶等制度，做到村干部城镇职工养老保险、人身意外伤害险等全覆盖保障。同时，拓宽晋升渠道，优选优推4名优秀村干部参与乡镇事业人员、公务员招录，38名村干部当选各级“两代表一委员”。落实履职担当，持续深化“我为群众办实事”项目，推进“开门一件事”长效落实，设置党员示范岗25个，组建党员志愿服务队11支，深入人居环境整治、文明城市创建、基层矛盾调解等各项工作。

(冶山镇 刘龙海 吴晓芳)