天长市卫健委：多举措构建人才高地，高质量助推医院发展

人才是一所医院最宝贵的财富，是医院可持续发展的“制胜法宝”。一直以来，天长市人民医院党委高度重视人才建设，坚定不移实施“人才强院”战略，注重将人才工作摆在医院改革发展的核心位置。为了做好人才管理工作，以促进人才发展为目标，坚持“外引与内培并重，考核与激励相结合”，在“引才”“育才”“用才”“留才”上下足功夫，加快构建“全链条”人才培养体系，开拓高质量发展人才工作格局。

“引进来”“送出去”，铺就人才升级路。天长市人民医院高度重视“培才”工作，通过“引进来”“送出去”，让更多医护人员进入周边一流医院进修学习，全面提高医院的医疗救治能力。医院制定《引进和培养高层次医疗卫生人才激励暂行办法》，凡引进具有全日制医学博士研究生学历学位的人才，在政府一次性给予50万元购房补贴基础上，医院配套追加50万。本院在职医学类人才取得博士研究生学历学位的，医院一次性给予50万元购房补贴。通过优厚待遇和政策支持，加大博士研究生引进力度。积极融入长三角一体化建设，通过签约专科联盟、医疗分中心等形式，不断加强学科建设，柔性引进一大批高层次医学人才。今年陆续与上海瑞金医院感染科、胸外科，南京市鼓楼医院眼科、江苏省人民医院神经外科签订专科联盟及医疗分中心，专家团队定期来院坐诊、查房、手术、培训等，还聘请扬州大学附属医院药学部、胸外科、病理科、普外科专家担任学科主任，提升学科建设和院内人才培养。今年4月1日，联合上海安徽经济文化促进会组织19名上海知名医疗专家开展“情系桑梓，长三角健康行”大型义诊活动。天长市人民医院抓住这次难得的机遇，建立起上海和天长两地的医疗合作对接机制，在人员培训、就医绿色通道、远程会诊、设立名医工作室、建立专科联盟等方面开展合作，提高全院医护人员专业技能。每年选派10名青年骨干医生到上海、南京、合肥等上级医院进修，提升自身诊疗服务能力。目前，天长市人民医院已有硕士研究生55名，正高级职称18人，副高级职称138人，省特色专科2个，滁州市特色专科2个，滁州市特色专科在建6个。

依托高校“育才”，打造人才新高地。为促进资源优势互补，探索创新理论教学和实践教学融合并进的人才培养模式，提升学院教育教学质量和医院的社会服务功能，市医院与安徽卫生健康职业学院建立人才培养合作关系，此次医教协同合作，是加强医院医、教、研协调发展，推进医院再上新台阶的重要机遇。标志着医院将进一步加大校院合作力度，在学术、人才、科研教学等方面开展多形式、多渠道、深层次的交流活动，推动医院向“教学型”方向纵深发展，切实提高医学教学质量，更好地为社会培养出优秀的医学专业人才。扬大医学院在市医院设立研究生培养基地，近日，天长市人民医院传来佳讯，消化内科周宏华、外一科陈殿玉、外四科徐家明3名年轻医生被扬州大学医学院录取为博士学位研究生，另外9名医务人员被录取为硕士学位研究生。

建立科学评价体系，助推人才科学成长。在赶考新时代的征程上，医院以日益开放的理念和不断创新的举措，持续建立完善科学、公开、公平的人才评价机制，持续按照“以培促考，以考促评”的目标，形成人才申报有评价，支持有制度，配合上级主管部门完善周转池人才管理，建立能进能出的人才管理机制。充分发挥医院学术委员会的高水平专家引领作用，通过学术委员会专家点评，不断提升人才考核、人才推荐、职称评审聘任等工作评价水平，助推人才科学成长。