秦栏镇：聚力人才支撑 助力乡村振兴

完善制度，筑牢正确政治方向。一是强化组织领导。明确党委副书记分管、组织员具体负责，党委会定期研究人才工作机制。二是强化责任落实。14个村（社区）均配置至少2名后备干部，出台村（社区）清单+积分考核文件，每年度考评一次，考核结果与个人评先评优、年终绩效等次挂钩，激发村干部干事创业动力。三是强化监督问责。镇组织部切实加强人才工作常态化到村指导工作，联合镇纪委对人才工作重视不够、措施不硬、成效不明显的村（社区）党组织书记开展约谈问责，保证各项人才工作落到实处。

抓好环节，做实引育留用文章。一是抓好培育环节。以村级组织活动场所为中心，借助“三会一课”“学习强国”APP等方式，积极举办各类培训班，强化人才培训力度。2022年以来，举办“村（社区）书记擂台赛”4次，“农村党员轮训班”1次，培训各类乡土人才800余人次；组织镇村干部外出考察参观学习56人次，不断提升党员干部业务能力。二是抓好服务环节。秦栏镇坚持“好中选优、优中选强”标准，选取42名镇领导干部采用分片包村制度，蹲点联系14个村（社区），不仅为农村（社区）的工作给予相关指导，也为农村人才工作注入新动能。

把握重点，加强人才队伍建设。一是念好“统”字诀，发挥好村两委班子的作用。通过村“两委”换届选举以及村干部学历提升，目前秦栏镇村干部大专及以上学历达到91.2%，35岁以下年龄比例达到52.6%，村干部年龄、学历结构实现“一降一升”，逐步实现村级班子队伍年轻化、结构合理化、作用全面化。二是念好“储”字诀，培养好乡村振兴人才队伍。拓宽干部选拔渠道，近年来，秦栏镇充实村“两委”干部21人，配备大健康指导员、预任制村干部22人，选优配强村级班子，为乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。