杨村镇：打好“组合拳”激活基层组织源动力

近年来，杨村镇以提升基层党组织组织力和执行力为目标，坚持在“选、育、管”上下功夫，激活基层组织“源动力”，不断提升村社区干部队伍整体工作水平，强化组织建设。

“选”好后备干部，确保源头活水。一方面可以通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，来选拔群众认可度高、工作积极性强、愿意服务基层的优秀青年进入村级后备干部队伍，并实施动态跟踪管理，做好人才储备。另一方面以“德才兼备、以德为先”为标准，通过组织考试，优先选拔返乡大学毕业生、退役军人、外出务工返乡人员、致富带头人等群体，今年，杨村镇通过预任制村干部招录考试、群众举荐等方式共吸纳大学毕业生3人、退伍军人3人进入村干部队伍。

“育”好基层干部，提升干事能力。杨村镇通过三举措培育好基层干部，一是依托“三会一课”、电教远教等活动载体，围绕基层党建、乡村振兴等重点工作，不定期对村(社区)“两委”干部进行培训。二是积极实施村级后备干部学历提升工程，支持和鼓励村级后备干部参加继续教育，逐步提升村级后备干部综合素质。三是定期组织开展村党组织书记“擂台比武”等类似的活动，一方面可以增强党组织书记的理论水平和综合素质。另一方面可以在村干部当中形成“比学赶超”的良好氛围，进一步激发村党组织书记担当作为、履职尽责的工作激情，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲。

“管”好干部队伍，督促履职尽责。一方面杨村镇多措并举开展村“两委”班子运行及履职情况分析研判工作。通过全面分析研判，对履职能力不强、作用发挥不明显的干部加强思想和能力教育、提升素质，对不合格、难胜任的干部及时调整优化，进一步提高村(社区)两委班子整体效能，激发各级党员干部的积极性。另一方面定期开展督查，通过查看值班日志、工作日志等方式，了解村干部在岗履职、工作落实等情况，同时细化村级干部考核，将参与培训、继续教育等方面作为考核内容，进一步督促村干部履职尽责。

（来源：杨村镇 吉临萱）