郑集镇：聚焦“选、育、管” 锻造高素质干部队伍

近年来，郑集镇着眼于抓基层、夯基础、强队伍、提质效，从“选、育、管”三个方面入手，着力锻造一支政治强、业务精、作风好的高素质干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

聚焦“选”，人才储备更优化。围绕党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用和乡村振兴等方面建立人才信息库，每年进行调整补充，及时将各行各业涌现出来的优秀人才纳入信息库。着重从参与村级班子管理的优秀干部，致富能力强、村民公认的带富能手，政治素质高、善打硬仗的退伍军人，发展潜力大、知识丰富的大学毕业生，外出务工人员，回乡创业的返乡人群六类群体中选拔培养后备人才，为实现乡村振兴提供坚实保障。

聚焦“育”，能力提升更有效。坚持在提高全镇党务干部履职能力和专业水平上下功夫，将党务干部培训纳入党员干部教育培训计划，采取“按需施教+集中提升”“请上来+走出去”等方式，定期举办党务干部能力素质提升培训班，引导党务干部深入学习、系统领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。积极发挥“老党务干部”的传帮带作用，采取“老带新”“面对面”“手把手”等方式，通过现场观摩、交流座谈等形式，定期组织党务干部到先进基层党组织学习，由优秀党务干部现场向新任党务干部传授工作经验和技巧，以“先进”带“后进”。2023年以来，镇(村)两级共开展各类党建业务培训班21场次100余人次。

聚焦“管”，制度保障更健全。党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。郑集镇紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时考核和年终考核等结果运用。镇村两级对基层人才每季度考核一次，通过听取思想汇报、评价实际表现、提出工作建议等形式对后备人才进行全方位考察。对发挥先锋模范作用强、能力突出的后备人才，考察培养参与村级各项工作管理，并作为发展党员、纳入村“两委”班子成员的重要人选。

（来源：郑集镇 管良月）