“三举措”上好公务员“第一课”

为进一步提高公务员整体队伍素质，提升政府现代化治理能力，石梁镇以健全完善年轻干部成长链条为目标，优化教育培养机制，深化关心关爱体系，健全管理监督机制，全面提高新录用公务员的综合素质和履职能力，上好为民服务的“第一课”。

一、优化教育培养机制。由镇党委副书记对新入职的三名公务员开展任前谈话，鼓励他们主动学习和研究，不断提高自己的知识水平和能力，鼓励年轻干部在不影响自身工作的前提下进行学历和学位的继续深造。为新录用公务员配备经验丰富的“导师”进行一对一的指导和培训，通过带思想、帮工作，传经验、教方法，提升专业知识和工作技能，帮助新录用公务员尽快进入角色、掌握工作方法。搭建年轻干部学习交流平台，成立学习小组，在分享经验和心得的同时，进一步加强新录用公务员沟通技巧和表达能力培养，包括口头表达、书面表达、团队协作等方面的训练，提高他们与上级、同事和群众的沟通能力。

二、深化关心关爱体系。通过对新录用公务员的学历专业、工作经历及个人性格进行综合分析评判，对他们进行岗位分工，进一步提高人岗适配度。镇党委定期组织新录用公务员开展谈心谈话活动，了解新录用公务员思想和工作状态，及时纾解困惑，排忧解难，指导帮助他们认真履职尽责、主动担当作为，鼓励学习创新，培养问题解决能力。

三、健全管理监督机制。树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，建立平时考核、年度考核、试用期满考核的跟踪考核体系，全面客观评价试用期工作情况。同时，进一步完善公务员奖励制度，把公务员奖惩与年度考核、平时考核、评先评优、提拔任用等密切结合，激发年轻干部的创业热情。

（来源：石梁镇 高佳云）