杨村镇把好三关着力提高发展党员工作质效

近年来，为壮大党员队伍，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保持党员队伍生机活力，杨村镇严把发展党员“质量关”“流程关”“培育关”，着力提高发展党员工作质效。

拓宽渠道，把好发展党员“质量关”。通过会议表彰、媒体宣传大力宣扬优秀党员事迹，积极吸纳镇村进步青年向党组织靠拢，变“被动找”为“主动来”。建立党员储备“档案库”，针对35岁以下青年特别是退伍军人、大学毕业生和致富能手等知识型、技术型人才做好登记入库，优先发展，不断改善党员队伍结构老龄化的现状，为党员队伍注入新活力。监督前移，在入党申请人成为积极分子之前，由所在党支部提前对入党申请人进行政治把关，坚决杜绝“近亲入党”“带病入党”。把政治标准放在首位，建立健全新发展党员谈心谈话制度，通过“一对一谈心，面对面交心”，全方位动态了解新发展党员在每个阶段的基本情况、现实表现和思想动态，确保新发展党员“质量过硬”。截至目前，全镇累计递交入党申请80余人，入党积极分子数量30余名，储备有意向入党的新进分子20余人，自2020年以来，全镇完成新发展党员68人，党员年龄结构和学历结构得到了进一步优化。

规范程序，把好发展党员“流程关”。镇党委积极组织实施对党建指导员、党务工作者的培训，对发展党员各阶段进行详细业务讲解，对疑难问题进行一一解答，今年以来共举办业务培训会2场，培训50余人。全镇严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，对照发展党员“5个阶段，25个步骤”，严明各个环节责任。对入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员等重要节点及时提醒，严把审核关，建立党支部初审、各党支部互审、镇党委复审的“三审”制度，形成“自下而上报批”，“自上而下反馈”的工作机制。建立健全入党材料收集、梳理、归档制度，按照一人一档、专盒存放、专人管理的工作标准，从入党申请人递交入党申请书开始，对发展党员各阶段材料进行同步整理、归档，期间党支部发生变化的，做好“人转档转”。对各阶段材料不齐全、未按规定时间要求发展、发展程序不规范的发展党员工作责令整改，对相关责任人进行批评谈话，自2022年以来共退回补充不规范档案13份，谈话5人次。

加强管理，把好发展党员“培育关”。利用“线上理论学习，线下实践锻炼”相结合的方式对入党积极分子、发展对象等进行日常教育培训。线上依托远程电教站点、学习强国平台、市镇村先锋网，结合“红色影视播放季”远程教育节目等精品资源开展学习；创新流动党员管理，建立流动党员微信学习群，通过微信连线等方式每月定期推送党建学习资料、党员电教片等，为流动党员“及时充电”，并集中开展线上讨论学习，交流心得体会，确保流动党员思想“在线”。线下利用“三会一课”“主题党日活动”、各类教育培训等方式组织参观龙岗抗大八分校纪念馆等红色教育基地，邀请优秀党员干部讲党课、讲经验、讲事迹，引导入党积极分子、发展对象向榜样看齐，增强政治意识、提高党性修养。组织积极分子、发展对象、预备党员等积极参与社会基层治理，深入基层为群众办好事、办实事，2022年以来，共参与“敲门之约”“暖洋洋”等志愿服务队开展人居环境整治、弱势群体慰问帮扶、矛盾纠纷协调化解等志愿服务100余次，入党积极分子等在志愿服务中接受了党性锤炼、提升了服务意识，充分发挥了党员先锋模范作用。

                                                                  （来源：杨村镇张人天）