金集镇：师徒结对起新程 队伍建设加速度

为进一步推进机关干部人才队伍建设，金集镇坚持深入贯彻党的二十大精神，全面落实中共天长市委组织部《关于实施年轻干部“薪火接力”工程的意见》文件精神，在全镇实施了机关年轻干部“薪火接力”培养工程。

思想淬炼，夯实基础。理论素养是干部综合素质的核心，只有夯实思想高墙，才能保证信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向。8月18日，启动了金集镇年轻干部能力提升“师带徒”结对仪式，镇党政班子成员在仪式上向镇机关年轻干部详细解读了党的二十大精神中对年轻干部的新要求，并赠予《党的二十大报告学习辅导百问》等书籍，帮助年轻干部理解党的二十大精神，提高思想认知，明确工作方向，同时充分发挥班子成员工作经验丰富的优势，帮助年轻干部快速熟悉各项工作，给予年轻干部更多学习锻炼的机会，缩短年轻干部的成长周期，提高年轻干部的办事效率，让年轻干部更快地投入建设美丽新金集的事业中，扛起属于新一代的责任。

实践锻炼，竞相发展。建设美丽新金集，需要干部具备过硬的综合素质。金集镇坚持一人多责、一职多能，坚持将年轻干部放到基层一线、项目一线、维稳一线“三线”等重要岗位，围绕全镇中心工作，多加任务，多压担子，实施“跟班包村”，开展文明实践“小金指南”志愿引导，履职党建联络员，开展访企问需等，并通过“夜间小课堂”，让年轻干部间分享工作经验，着力打造全面化、优质化、专业化的年轻干部队伍。

加强监督，完善机制。好干部是选出来的，更是管出来的。坚决杜绝阴奉阳违、弄虚作假等行为的发生，坚持引导树立正确的价值观，预防身体惯性作祟做出不符合职位的事情，同时将年轻干部的各种社交账号登记在册，定期检查是否存在倾向性言语，坚持打造正能量的朋友圈，将年轻干部身边群众的评价作为科级以下公务员季度考核数据参考。

金集镇始终坚持抓好后继有人这一根本大计，持续推进年轻干部培训，做到发现人才、培养人才、善用人才，为年轻干部提供坚固后盾，着力培养忠诚担当、思想先进、作风优良的年轻干部队伍，为加快推进美丽新金集建设提供有力人才支撑。

(来源：金集镇 何翔)