天长市仁和集镇：“三聚焦”强化人才队伍建设

近年来，天长市仁和集镇将人才工作作为镇区高质量发展的重要抓手，着力做好镇区人才工作，为乡村振兴工作开展提供坚强基层人才队伍和智力支持。

聚焦党管人才，完善组织保障。仁和集镇坚持党管干部原则，成立以镇党委主要负责人为组长，班子成员为组员的人才工作领导小组，对标天长市人才工作目标考核任务，推动人才工作落实。狠抓干部作风，组织实施“育苗养才计划”，按季度召开青年干部政治历练班，制定仁和集镇村(社区)干部积分制管理分工考核办法，细化综治信访维稳、公共安全41项工作，力促各项工作落实到人，强化干部责任担当，定期开展作风建设大会，加强干部党风廉政建设。深入贯彻落实“一改两为”精神，常态化开展“四送一服”工作，镇领导班子成员定期深入企业开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动共计78次，及时了解企业生产难题，帮助解决实际困难，优化企业营商环境、人才成长环境。

聚焦头雁引领，锤炼党政人才。仁和集镇注重党员干部思想政治建设，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，依托远程教育站点、安徽干部教育在线、学习强国、党的二十大精神专题轮训班、专题知识竞赛、演讲比赛对党政人才实行“铸魂工程”，补足精神之钙。截至目前，党政干部参训率达97.82%，线上年度学习任务完成度达95%。组织村干部学历提升，号召村干部积极参与学历提升计划，提升村干部队伍素质，2022年，2名村干参与学历提升，成功录取。注重年轻干部队伍建设，按季度召开青年干部政治历练班，青年干部激励座谈会，及时了解青年干部思想动态。选拔优质党政青年人才，2022年以来，仁和集镇4名90后干部选拔为股级干部，激发年轻干部扎根基层干事创业热情。同时，组织青年干部参与文明创建、秸秆禁烧、信访维稳等一线岗位“练兵”，帮助青年干部壮筋骨、长才干。

聚焦乡村振兴，挖掘乡土人才。建立乡土人才管理机制，深入开展调研摸底，摸排致富能手、本土在外创业成功人士、大学毕业生等人员，完善乡村振兴人才数据库，并实时动态更新维护，目前数据库内有天长籍在外人才15人、经营管理等16人、农村实用人才信息库2人。动员镇区企业参加天长市2023年迎新春促就业企业用工招聘会，设置大学生、退伍军人、留守妇女等招聘专区、为用工企业和求职者提供了全方位、多层次、专业化人才服务，共计为企业吸引人才40余名。聚焦农业合作社、种粮大户实际需求，组织开展专题培训班6期，组织观看科技种植视频30余部，累计培养农村各类人才200余人次。积极搭建后备干部成长平台，配备村级后备干部20余名，为仁和集镇乡村振兴工作提供强劲动力支撑。

（来源：仁和集镇 沈惠美)