近年来，天长市石梁镇始终把强化村干部队伍建设作为一项重要任务来抓，在选人、育人、用人等方面并驾齐驱、持续发力，着力打造有质量、有本领、有担当的高素质村干部队伍，为促进乡村振兴增活力、添动力。

“严进与严管”，共驱源头引活水。始终坚持正确的选人用人导向，从严把好村干部队伍“入门关”。在村(社区)“两委”换届工作中，严格按照换届方案，优化村干部人员结构，实行联审制度，将高素质、有能力、善作为的人才吸收到村干部队伍中来。选优配强村后备干部力量，提前谋划统筹安排，制定《石梁镇村级“后备干部”选拔方案》，从致富能手、退伍军人、返乡大学生等群体中公开选拔优秀年轻人才，储备了18名村后备干部，有效激发村干部队伍活力。严格落实村干部日常教育管理制度，采用“线上+线下”“培训+轮训”等方式，利用党员远教电教、安徽先锋微讯、学习强国等线上平台开展日常学习教育，结合“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会等党内组织生活形式，强化村干部政治意识，纪律意识、责任意识。定期开展村干部培训，组织春训班进行集中学习，在关键时间节点组织参观活动进行强化学习，其中村(社区)党组织书记进行重点学习。同时针对岗位性质，由镇分管部门开展岗位轮训。

“关怀与培育”，共驱关爱护成长。发挥“传帮带”作用，实行“领导包村+干部联村”制度，充分给予联系点村干部工作支持、矛盾解决等协助。积极对接，支持村干部提升学历教育，完成9个村(社区)党组织书记“本科及以上”学历全覆盖。全面提升村干部文化素养和能力水平。持续完善村干部保障机制，为58名村干部购买养老保险及意外伤害保险，及时统计调整村干部工资，完善村干部履历，建立村干部人员信息库。关心关爱离任村干部，妥善安置换届后的离任村干，积极协调解决其生活上的困难。

“考核与激励”，共驱机制促担当。强化村干部考核机制，每年对9名村(社区)党组织书记开展述职评议考核，实行打分制度，并将考核结果及时公开反馈，促进对标对表，总结提升。实行村干部“清单+积分”考核制度，制定《石梁镇村干部“清单+积分”管理办法》，对村干部工作实绩、工作成效进行量化考核，及时表彰奖励优秀集体和个人，激发村干部干事创业精气神。鼓励符合条件的村干部参加“乡镇机关公务员考录”，拓宽村干部晋升渠道。全面落实“心灵美+身体健”保障机制，实行谈心谈话制度，定期了解村干部思想动态、工作情况、生活状态，帮助村干部解决实际问题，同时，每年为村干部组织1次健康体检，为担当履职保驾护航。

下一步，石梁镇将坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入推进村干部队伍建设工作，倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“群雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

(来源：石梁镇 申丽雅)