冶山镇：三足发力激活乡村振兴人才“引擎”

一直以来，天长市冶山镇始终重视人才在乡村振兴中的重要战略作用，聚焦人才的“引、育、留”，激活人才振兴动力引擎，将优秀人才聚集在共筑美好冶山的事业中来。

在人才引进上下足功夫。坚持党管人才，强化组织领导。冶山镇党委将人才资源视为第一资源，落实主要领导责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”，统筹安排专人负责人才工作，每月跟踪汇报1次，每季度调度1次，利用节假日开展联系走访人才活动，建立慰问走访工作台账，将党管人才原则贯穿人才选育管用的始终。拓宽引才渠道，搭建人才智库。通过开展“企业大走访、人才大摸排”活动，摸排统计硕士(含在读)以上学历人才214名，构建“冶山镇高端人才候鸟驿站”交流平台。重视人才挖掘，推动共建融合。招引南京航空航天大学机电学院与中科蓝瑟智能科技(安徽)共建移动机器人技术实验室，在我镇工业园区挂牌成立，为我镇人才工作招引2名博士人才。

在人才培育上做足文章。重视干部培养。坚持“一盘棋”思想，镇党委牵头，统筹协调组织、党政、纪检、宣传等各部门，启动“青苗工程”，将镇机关23名青年干部纳入内部评比，通过亮成绩、展风采、赛比分，激活人才动力引擎。加强培训学习。举办“赓续薪火促发展凝心聚力谱新篇”主题春训班，邀请3名南信大教授参与培训授课，与党员群众交流研讨，拓宽发展视野;每年举办1次新录用人员人才交流座谈会，以老带新传帮带，以新促老共成长，增进融合;加快区域融入步伐，优选1名青年干部参与长三角一体化项目交换学习，选派2名优秀村书记参与长三角地区挂职锻炼。搭建交流平台。在宁建立流动党员管理服务中心，与72名在外流动党员建立组织联系，在线上传递节日祝福与组织关怀，为流动党员邮寄理论书籍千里送学，借助七一契机集中开展组织生活，进行党性现场教育，强化组织归属。

在人才留用上用足心思。营造重才氛围。突出“关键少数”，加强结对联系，落实主要领导联系制度，通过“百干访百企”活动走访10家企业联系17名优秀人才，七一期间大力宣传表彰优秀党员干部，选树人才典型，考察走访招商引资项目，吸引企业投资，增加有效岗位供给，吸引返乡归雁。落实保障机制。在公共服务、人居环境、基础建设等方面多下功夫、补齐短板，开展好道路亮化、硬化工程、人居环境整治、文明创建等工作，加快推动十项暖民心行动建设，在岗位晋升、工资福利、住房保障、社会保险等方面做好政策宣传引导，打好尊才、爱才“服务牌”。畅通成长渠道。坚持以事择人、人岗相适，敢于将青年干部放在重要位置锻炼，树立“以实绩论、以才能论、以品德论”的选人用人风气，激发干事创业热情，增添队伍活力，凝聚人才向心力。

(来源：冶山镇 吴晓芳)