杨村镇：突出“三个精准”助推村“两委” 班子综合研判走深走实

为全面了解掌握村(社区)“两委”班子换届以来思想状况、运行情况、工作质效等方面内容，深入查摆短板，健全工作机制，增强村(社区)干部履职责任感和紧迫感，杨村镇突出“三精准”，多措并举扎实开展村“两委”班子运行及履职情况分析研判工作。

制定研判方案，为班子成员精准“画像”。杨村镇党委高度重视，第一时间制定印发《关于认真做好杨村镇村(社区)“两委”班子综合研判工作的通知》，抽调本单位组织、纪检、宣传等部门骨干成立研判工作组，深入辖区内3个社区、7个行政村开展分析研判工作，全面掌握村社区(两委)班子及成员的年龄、学历、履职情况、特点及存在的问题。坚持将分析研判工作明确到人，压实责任，确保本次研判工作扎实开展、研判内容真实有效、研判结果高效落地。

摸清实际情况，为班子运行精准“把脉”。研判组一方面通过个别谈话和随机走访的形式，广泛听取村(社区)“两委”班子成员、党员代表、普通群众等评价，聚焦干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面，掌握真实情况。另一方面进行实地调研，深入环境整治、项目推进、民生工程建设等一线，了解本届班子履职实效情况。谈话和调研工作结束后，镇党委召开分析研判会议，对收集到的信息资料进行梳理并进行全方位、多维度的分析研究，对“两委”班子和个人作出客观公正的评价。

找准问题症结，为班子建设精准“开方”。杨村镇将研判工作与解决实际问题相结合，在对所研判的村“两委”班子基础上，按照“优秀”“良好”“一般”“较差”提出初步等次，对所研判的村(社区)书记适岗性分析按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四类进行初步划分，逐人逐村进行评价和确定等次，将客观真实的研判报告上报市委。通过全面分析研判，该镇将对履职能力不强、作用发挥不明显的干部加强思想和能力教育、提升素质，对不合格、难胜任的干部及时调整优化，进一步提升村(社区)两委班子整体效能，“撬动”村(社区)干部的积极性。

(来源：杨村镇 王琴)