近年来，天长市冶山镇坚持把村干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要一环，从选优配强振组织、教育培训拓能力、多重激励提干劲这三个方面发力，着力提升村干部队伍建设水平。

打好“调配牌”，严把选人用人“质量关”。坚持以政治标准作为干部选拔的第一标准，重视政治考察，通过镇组织、纪检、司法、公安等部门联合审查，对换届前后村(社区)“两委”成员逐一“过筛子”，严格政治考察。不拘一格降人才，鼓励“四类人员”(本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人)进班子，选派1名机关干部担任驻村“第一书记”，1名驻村选调生担任书记助理，优化村干部配置，壮大村级力量。做好村级后备干部培养选拔工作，持续摸排储备意愿返乡干事创业大学生、在外务工流动党员等，搭建“候鸟驿站”信息交流平台，纳入村干部后备人才库管理。村“两委”换届以来，我镇8个村2个社区共选配了66名村“两委”成员，村党组织书记、村委会主任全部实现“一肩挑”，全日制本科及以上12人，后备干部储备20人，村干部队伍趋于年轻化、知识化、职业化。

打好“培育牌”，激发干事创业“内生力”。通过集中授课、理论宣讲、党校培训等方式实现村“两委”干部教育培训全覆盖，今年组织全镇10名党组织书记参与市级封闭式培训班，认真学习“发展壮大村集体经济”内容，为谋划集体经济发展拓宽思路;鼓励村“两委”班子成员积极参加学历提升教育，着力提升村干部整体学历素质水平，截至目前已有40名村干部完成学历提升;优选2名优秀村党组织书记赴长三角强村挂职锻炼，开阔视野，增长见识;组织村党组织书记参与季度擂台比武4次，参与市级村书记擂台比武3次，通过“晾晒评比”活动，营造“比学赶超”的良好氛围，调动干事创业的热情。

打好“机制牌”，发动厚爱严管“双引擎”。围绕经济待遇、晋升通道、离任保障三个方面，构建“工资+绩效+成长通道+健康体检+养老保险+意外保险+离任补贴”激励保障机制体系。村干部报酬实施差异化管理，与职级、工龄、学历挂钩;推行积分制考核，将村级综合考核结果与村干部绩效挂钩，对在农村基层组织建设、人居环境整治、壮大村集体经济等方面排名靠前的村(社区)给予奖励激励;拓宽晋升通道，优选优推优秀干部参与乡镇事业人员、公务员招录，参选各级“两代表一委员”和先进典型申报;加强关心关爱，建立村“两委”干部年度健康体检、关怀帮扶制度，年终慰问离任村干，保障落实村干部城镇职工养老保险、人身意外伤害险全覆盖，定期发放离任村干部补助;强化作风建设，坚持村级财务审计、重大事项决策报告、民主议事、村务公开等制度，加强基层党组织党风廉政建设，规范村级事务程序及村干部职权。

（来源：冶山镇 吴晓芳）