强化人才队伍建设 助力乡村振兴

近年来，大通镇积极贯彻落实党中央关于加强乡村人才队伍建设的部署要求，吸引引导各领域人才投身大通镇乡村建设，组织协调各方面资源下沉一线服务人才，为全面推进乡村振兴夯实人才支撑。

夯实人才基础，注重人才培育。大通镇依托市委党校、远程教育平台和专题培训班，聚焦能力提升，大力实施人才培养计划。同时开展村干部学历提升教育，不断加强基层干部素质能力培养。近五年来，大通镇新招录公务员10名，均龄在30岁以下，新招录事业编5名事业编人员，均龄同在30岁以下，真正实现了新招录人才队伍年轻化。人才结构的年轻化必然给党委政府的发展注入年轻血液，为大通镇下一步发展注入强心剂。

注入发展血液，注重人才选拔。近年来大通镇注重从乡村振兴、招商引资和信访维稳等工作一线锻炼人才，2022年成功调任1名长期在一线工作、专业能力过硬的优秀事编干部进入公务员领导岗位。2022年以来，2名优秀年轻干部进入党政领导班子，2名年轻干部调整担任部门负责人，将2名年轻干部发展为党员，进一步激发了年轻干部的活力和干事创业热情。为指导乡村振兴，2021年，大通镇选派2名机关事业单位人员驻村，依托政策把握、人脉资源等方面优势，在政企沟通、政务服务、要素保障等方面发挥协调、牵线等作用。

聚焦优良作风，注重人才激励。大通镇充分发挥职级晋升、年度考核、评先评优等政策激励作用，调动更多干部提升干事创业积极性。大通镇党委书记在年终总结会上要求，对于下年度在上级部门考核落后的部门要作出检讨，反思考核落后原因，审视自身工作不足，进而纠正工作思路，提升工作实绩。

“恰同学少年，风华正茂;书生意气，挥斥方遒”。全国各行各业、乃至世界各行业、各领域召唤人才的“集合号”已经吹响，大通镇通过“五个聚力”推动农业大镇、生态强镇建设，着力在产业融合、和谐宜居、研学旅游、交通布局上取得新突破，同时坚持以党建引领为抓手，以政企共建为契机，坚持强党建、抓发展、惠民生，大通镇全镇上下“争”的劲头足、“拼”的方向明、“胜”的决心强，着力为本镇人才发展创造优势环境，实现人才强镇目标。