近年来，张铺镇坚持严管、厚爱相结合，以公务员管理为着力点，从“学、培、用、管”四个方面精准发力，打造了一支政治强本领高作风硬敢担当的公务员队伍。

加强教育培训，树立“学”的意识。突出抓好理想信念教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，将其纳入公务员必修课。依托安徽干部教育在线、学习强国、“举旗帜·送理论”系列宣讲等载体，利用春训班、集中宣讲、专题讲座等形式，分级分批开展党的二十大精神、乡村振兴、社会治理等各类培训，受训公务员达34人。

建立结对帮带，做好“培”的文章。落实结对帮带制度，通过任前谈话、档案查询，掌握新录用公务员学历、特长、工作履历等基本情况，制定个性化培养计划，结合工作分工，安排班子成员和部门负责人作为导师，与新录用公务员进行“一对一”结对帮带，发挥谈心谈话和现场教学质效，通过“老带新”，加强公务员履职能力培养。

组织轮岗交流，创新“用”的方法。积极推动轮岗锻炼，将多岗位历练作为培养年轻公务员的有效途径，根据公务员成长规律，选用一批优秀公务员参与到乡村振兴、防汛抗旱等急难险重任务之中，激发干事创业热情，加强斗争精神和斗争本领，让年轻公务员在一线岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，全面提升专业化能力。2022年以来，共安排7名公务员进行轮岗锻炼。

着力作风建设，强化“管”的约束。严肃工作作风，抓实日常监督，运用各部门工作例会、季度汇报会及全体工作人员会议常态化开展廉政教育，2022年以来，共组织作风建设督查28次，编发作风建设通报9期，开展警示教育活动51次。对公务员履职情况开展民主测评，将作风情况纳入平时考核，综合运用季度考核和年度考核结果，作为公务员评先选优、选拔任用的依据，2022年以来评定优秀公务员8人。

(来源：张铺镇 姚宽红)