广陵街道：暖心服务惠民生 精准出招促就业

就业关乎国计民生，更关乎万家灯火。为把“就业促进行动”这一暖民心行动落到实处，打通服务群众就业的 “最后一公里”。去年以来，天长市广陵街道着力提升辖区居民和企业求职招聘服务精准度，为高校毕业生、下岗失业人员、农民工和就业困难退役军人等群体提供精细化服务，不断创新就业服务，开展形式多样的帮扶就业举措，助推辖区就业形势稳定，为统筹推进经济社会发展发挥了积极作用。

宣传政策，提升企业用工精准度。为解决企业用工需求，方便广大居民就近就业，该街道通过班子成员实地走访、电话调查、大数据筛选等方式，摸排辖区各类用人单位特别是“互联网+”新业态经济组织、“陪读”经济、平台经济、共享经济等领域经营实体招工用工需求，定期开展“一对一”政策宣讲，引导符合条件的经营实体入驻“三公里”就业圈小程序，并向企业宣传招用高校毕业生、退役军人、残疾人等群体的社会保险补贴、公益性岗位补贴、高校毕业生就业见习补贴以及税收减免等激励政策，使企业进一步了解就业政策制定的目的和意义，加深了对就业政策的理解和应用。

匹配供需，促进求职就业便捷度。以社区“三公里”范围内的公司、小微企业和个体工商户等为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，促进用工与求职精准对接，为服务对象提供更加便捷高效的公共就业服务，努力达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。该街道针对就业需求重点，促进本地高校毕业生、返乡农民工、退役军人、困难人员和失业人员就地就近就业，通过组织参加企业招聘会、集中招聘会和退役军人专场招聘会等，让就业困难人员无需东奔西跑，在本地就能精准掌握本地企业用工需求，选中自己合适的就业岗位。

“线上+线下”，扩大就业信息知晓度。扩大辖区群众就业信息知晓度。该街道进一步拓宽求职招聘宣传渠道，采用“线上+线下”相结合的宣传模式，打破信息壁垒，创新宣传方式。线下方面，通过班子成员入企业走访、设置社区咨询窗口、制作并张贴宣传牌以及发放宣传单页等，切实提高群众对“就业促进行动”的知晓率;线上方面，充分利用“互联网+”模式，依托“千秋招聘”“天长网”平台和“三公里”就业圈小程序等各类平台加大宣传力度，并借助社区微信群、“朋友圈”推送“三公里”就业圈宣传海报，进一步扩大社会知晓度和影响力。

就业是最大民生。下一步，广陵街道将继续扩大“三公里”就业圈覆盖面，着力打破信息壁垒，提高人岗匹配精准度，解决企业‘招工难’、居民‘就业难’问题，把“就业促进行动”这项暖民心行动抓紧、抓实、抓细，做到真正“惠民生、促就业”，全面提升辖区内公共就业服务水平。