天长市严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，不断压实工作责任，严把党员入口关，严格规范程序，切实提高发展党员质量，全面提升发展党员工作水平。

注重组织领导，强化责任落实。强化党组织书记责任意识，明确发展党员主责。结合党建季度调研工作，定期督查基层党组织在发展党员情况，了解掌握入党积极分子、发展对象队伍培养建设情况，对发现的具体问题，建立问题整改闭环清单，确保问题改到位、改彻底。全面梳理发展党员工作中存在的不足，先后出台《关于进一步规范发展党员工作的通知》《天长市党员档案管理办法(试行)》等规范性文件，开发党员档案信息化管理软件，制定发展党员流程导图，积极探索新形势下发展党员工作的新方法，推动全市发展党员工作质效明显提升。

注重源头管理，提升党员质量。制定发展党员总体计划，注重向农牧渔民、产业工人、青年农民、高知识群体、非公有制企业、社会组织从业人员、公立医院学科骨干等重点群体、薄弱领域中倾斜。强化指导性计划落实情况的跟踪，每月调度发展进度，动态调整指标分配计划。对发展党员质量高、进度快且对象较多的单位，按照成熟一个发展一个的原则，调整增加指标。建立市级联审制度。每年对发展对象进行2次集中联审，与政审工作同步开展，由市委组织部联合市纪委监委、市委政法委、市公安局、市税务局等11家单位，对党(工)委上报的发展对象进行联审。2022年，共发展党员271名。

注重规范程序，突出教育质效。严格发展对象政审，由党支部率先对发展对象及其直系亲属、关系密切的主要社会关系有关情况进行审查。并由上一级党组织指导员，全程参与吸收预备党员和讨论预备党员转正的支部大会，确保程序规范，决议合规。坚持积极分子与发展对象经常性教育，将党员教育培训作为党员发展的重要内容，依托党员冬春训，组织专门业务培训小组，精心举办发展对象、积极分子等培训班20余期，通过理论宣讲、知识测试、交流研讨等方式，不断提高其培训质效。