铜城镇：做好“三字经” 谱写“三部曲” 奏响人才工作新乐章

党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，铜城镇坚持乡村振兴人才先行，大力优化人才育、引、管机制，奋力奏响人才工作新乐章。

坚持以“育”筑基，吹响披榛采兰的前奏曲。该镇聚焦能力提升，激活发展内生动力，大力实施本土人才培养工程。一是培育农村实用技术人才。近两年来，对镇域内包田大户、小作坊等致富能手开展调查摸底，利用远程教育平台、村企联建等工作载体，举办农村技术培训班12期，累计培育农村各类人才400余人次。二是培育优秀农村干部队伍。2021年以来，先后开展了村级后备干部公开招考、村(社区)“两委”换届等工作，吸收年轻村干30余人，同时依托党员干部春训班、党员大会等，加强村干部队伍政治引领和业务培训，进一步夯实乡村振兴的人才基石。

坚持以“引”赋能，唱响慧眼识人的协作曲。该镇聚焦企业需求，汇聚发展外在动能，积极推进人才队伍灵活引进。组织非公党建指导员积极开展“四送一服”等工作，收集企业发展技术需求，靶向对接。例如，为天长亿帆制药有限公司与北京大学人民医院牵线搭桥，引进了博士工作团队，有效协助企业解决了某新型药物的研制和临床试验问题。近两年共为企业引进博士以上工作团队3个，攻破了关键技术瓶颈12项。此外，还通过制定招商引资优惠政策，创新人才招引模式，吸引在外优秀青年人才返乡创业4人，创办实体企业4家，创造就业岗位200多个。

坚持以“管”蓄力，奏响量才录用的交响曲。该镇聚焦服务提升，优化爱才惜才环境，全力做好人才精准分类管理。坚持以人为本、因才施管、因需管才，建立不同领域、不同层次人才基础信息库，入库人才241人，有针对性地对各类基础人才进行数据分析，为该镇的人才培养、引进、服务提供数据支持和决策参考。定期召开人才工作座谈会，密切关注人才的各类需求和切实解决人才的各种问题，积极听取人才对建设家乡的意见和建议，引导他们回乡创业、致富带富。完善人才帮扶机制，由镇村干部主动联系帮扶村级后备干部、农村致富带头人、企业技术骨干，让基层管理、技术人才在乡村振兴中发光发热。(铜城镇：李兹峰)