今年以来，安徽天长市委组织部通过组工干部“点题”、业务骨干“讲题”、现场答辩“论题”等形式，开办“点单式课堂”，推动形成比学赶超工作氛围，助力提升组工干部队伍素养能力。

该市坚持“机会均等、优者登台、共同提高”的原则，每月月初，各科室围绕发展党员程序、干部考核、公文写作等本职业务，最少列出一个演讲提纲，简要说明主题构思、业务范围、适用场景等，组工干部结合自身兴趣点与关注点，投票选择最佳演讲主题，按照得票数由高到低的顺序，最终确定3个演讲主题作为月末“组工讲堂”重点课程内容。3月份开办以来，该市已举办7场“组工讲堂”，收集86个演讲主题。

按照“科长带队、骨干主讲、新兵协助”的方式，以科室为团队小组，科室长带头领学、统筹协调，业务骨干构思框架、训练口才，组工新兵搜罗素材、协助文稿。采取“重点突出、现讲现比”的方式，重点围绕“讲法规条文、讲业务流程、讲存在问题、讲创新举措”四个方面进行授课精讲。参会的组工干部按照评分标准，现场进行无记名打分，第一名推送参与“组工讲堂”年度比赛。截至目前，该市已有21名业务骨干登台开讲，其中7名参与年底比拼。

在现场答辩“论题”环节，该市将每年第四季度设置为“年度组工大讲堂”评比季，将前三个季度中每期第一名，以季度划分，3人成一组，按照结构化研讨的方式进行最终评比，部务会成员和各科室负责人针对重难点问题，进行现场提问、现场点评，围绕“个人着装、言语谈吐、论题内容、临场反应”四个方面进行综合打分，最终评选出3名“年度组工之星”，作为年度评优评先的重要依据。目前，已举行1场“年度组工大讲堂”评比赛，1名“年度组工之星”，形成了组工干部比学赶超的浓厚氛围。

（来源：天组 沈书琴 宋震）