大通镇：三点发力，锻造村级纪检队伍“尖兵”

为进一步强化村级小微权力监督制约，有效发挥村级纪检委员“前哨”作用，大通镇纪委聚焦政治过硬、本领过硬要求，解锁村级纪检队伍建设的基本点、关键点、保障点，将培训与实战相结合，积极搭建业务练兵平台，全面提升村级纪检队伍履职能力。

加强教育培训，紧盯综合素质“基本点”。大通镇纪委通过村干部春季培训班、村级监督业务培训班、天长市“举旗帜 送理论”党的十九届六中全会精神宣讲报告会等形式，不断强化思想武装，实时更新知识储备，重点围绕村级监督业务、村级财务、财政支农政策等知识进行专题培训，有效提升村级纪检委员政治素养和业务水平。同时，每月召开村级纪检委员工作例会，听取村级廉情月报情况，开展警示教育，传达审查调查安全工作相关要求，加强督促指导和教育管理。截至目前，对每月廉情汇报中社情民意反映的22个问题，已及时向村(社区)党组织、镇纪委汇报并积极协调解决。

重视多岗历练，解决“不会监督”“关键点”。针对村级纪检委员工作经验不足、业务知识掌握不精准问题，大通镇纪委注重利用上级纪委抽调巡察、督查契机，让其跟班实战锻炼，并参与本镇重要时间节点作风建设、疫情防控监督检查及案件查办工作，通过“以案代训”、“以干代训”多岗位锻炼，切实提升监督能力和专业水平，培养村级纪检干部成为“多面手”。今年以来，村级纪检委员已参与市级巡察、市纪委监委第二纪检监察协作区督查、镇级监督检查工作等共计6次，发现问题26个，完成整改25个。

坚持严管厚爱，优化考核评价“保障点”。按照“打铁还需自身硬”要求，坚持在“严管”中彰显“厚爱”，大通镇纪委灵活运用谈心谈话、节日提醒、警示教育等方式，及时关注村级纪检委员思想、作风等方面苗头性、倾向性问题;进一步梳理村级纪检委员工作职责，建立健全对村级纪检委员的考核评价工作机制，将考核评价结果与实际使用相结合，修订村(社区)党风廉政建设考核评分细则，作为评先评优工作标准，并纳入《大通镇村干部“清单+积分”制管理考核办法》，激励其忠诚履职担当。2名村级纪检委员2021年度绩效报酬分别按照120%、110%发放。

(大通镇 单传佳)