近日，安徽天长市以优化评价标准、规范考核程序、拓展结果运用为抓手，扎实开展第四批党建工作指导员任期考核工作，不断提升服务促进非公企业和社会组织健康发展实效。

突出评价设置。以“实绩”为重点，突出政治标准，细化日常考核、政治素质、履职成效、民主测评、创新亮点等5大项17条评价指标，实现综合量化评分，不搞“一刀切”。坚持“考在经常”，对日常工作清单进行全程跟踪监测，逐人形成任期考核分析报告，推动“一时考核”向“一贯考核”转变。创新“加分项”考核明细，制定赋分细则，采取“自下而上、上下印证”的方式，完成加分项目评分，确保考核内容的全面性和导向性，真正把派驻指导工作成效考准考实。

突出程序规范。以“能力强、作风正、业务熟”为标准，从市委组织部、市发改委、市市场局等单位抽调15名业务骨干组成5个考核工作组，通过述职测评、个别谈话、查阅资料、确定等次、结果反馈等“五步工作法”，全面了解党建工作指导员履职成效，确保评价客观公正。推行考核工作责任制，明确考核组对考核材料和考核报告的客观性、真实性负责，推动考核组严把考核标准，严守考核纪律。

突出结果运用。坚持把拓展结果运用作为考核工作的出发点和落脚点，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次明确考核结果，并反馈派出单位，作为个人评优评先和考察识别使用干部的重要依据。截至目前，该市225名第四批党建工作指导员全部完成考核，其中61名被评为“优秀”等次，由市委组织部予以通报表扬，并通过先锋网、微信公众号等进行广泛宣传。同时，对连续三年考核“优秀”的，聘为“红领导师”，通过“导师讲坛”“红领座谈”等形式，定期分享经验做法，营造“比学赶超”浓厚氛围。

（来源：天组 杜钰）