郑集镇：完善人才管理机制 拓宽人才引进渠道

今年以来，郑集镇不断完善人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，进一步形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力，营造引才聚才留才用才的良好环境。

开展调研。每月通过微信联系、实地走访等途径对企业用工需求进行调研，涉及企业30家，涵盖了美术用品、毛绒玩具、家具制造等行业。从招聘岗位来看，用工需求主要集中在一线生产岗位，从用工需求来看，企业平均在20人以上。

座谈交流。召开人才需求对接工作会，邀请人才需求重点工业企业(项目)负责人以及部分人力资源机构、职业培训学校相关人员参加会议。会上，参会人员畅所欲言，就技能人才需求对接进行会商交流，并就如何深化合作、精准对接和开展劳务协作等进行了深入探讨。

严格培养。组织镇重点企事业单位作为青年就业见习基地，指导督促现有基地开发见习岗位，组织毕业生参加就业见习，并及时发放补贴。为青年就业创业提供更广阔的空间和发展契机，为企事业单位选人用人搭建平台。

（来源：郑集镇 管良月）