近年来，安徽天长开启“春苗计划”，通过精准研判“选苗”、能力培养“育苗”、贴进考察“蹲苗”等方式，引导年轻干部做忠诚、担当、实干的好干部，不断发现和培养干部中的“潜力股”。

在精准“选苗”上，该市坚持依事择人、人岗相适，实行岗位适应性考察，综合年轻干部专业背景、工作经历和个人素养等因素，及时启用成熟的年轻干部。突出政治标准选人用人，提拔年轻干部时，该是同步开展政治表现反向测评和政治常识测试。截至目前，已连续三年开展年轻干部“比选择优”，累计选拔了46名政治过硬、能力突出、作风扎实的优秀年轻干部。

为育好苗，该市每年选派20名年轻干部到上级机关、长三角先发地区跟班学习，抽调100名年轻干部到“双招双引”、信访维稳、征地拆迁等重点一线经受历练。同时，该市为30岁以下年轻干部每人安排一名帮带导师。帮带时间一般为1—2年，从政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等四个方面给予指导，每月开展谈心交流一次，每季度进行一次评估，帮助年轻干部成长。

在“墩苗”考察上，该市建立优秀年轻干部库，实行“一人一档”，分招商、征迁、帮扶、城建、金融、党建6大类，优进绌出，动态管理。该市采取集中培训跟踪考察，安排跟班人员与培训期间的年轻学员同吃同住同学习，全方位、零距离考察干部，对干部的课堂纪律、测验成绩、作风表现、为人处事等6个方面情况逐人作出书面评价。

（来源：沈书琴 陈令东）