冶山镇:多措施推进劳动人事争议调解工作

近年来冶山镇社会保障所以实现社会安全稳定、人民安居乐业为基本目标，以推进法治德治为基本途径，以夯实基层基础为基本保障，不断完善调解组织网络化，排查工作制度化，矛盾调解人性化，健全完善劳动纠纷调解化解机制，着力解决引发矛盾纠纷和影响预防化解成效的源头性、根本性、基础性问题，及时有效地把矛盾纠纷化解在基层。

一是健全组织。第一时间成立了镇劳动争议调解中心和劳动争议调解领导小组，镇主要领导任劳动人事争议调解中心主任，分管负责同志任副主任，劳动保障所，工业指导站，南郊法庭，派出所，司法所，综治中心等部门负责人任委员，并下设了办公室，同时镇10个村(社区)及53家企业，也相应成立了劳动人事争议调解委员会，具体负责日常各类劳动人事争议案件处理。

二是强化宣传。调解中心始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主”原则，强化各项法律法规的宣传力度，深入村(社区)、各类企业宣传《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，营造氛围。

三是规范行为。调解中心健全完善了各项制度，并全部上墙。同时以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理和互联网平台建设，确保聘任的136名调解员做到有章可循、有案可依，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。