为切实加强党员教育管理工作，逐步完善形成科学合理的党员考核评价体系，铜城镇积极探索先锋积分管理，进一步充分激发基层党员活力。

一、优化积分内容，坚持动静结合。量化积分管理，实行百分制评价，构建“1+N”综合考核体系(即1个基础积分、N个先锋积分、奖励积分和一票否决积分)。党员积分评定采取“支部定标—个人申报—组织审核—季度亮分—年度总评”的方式，以支部为单位进行结果公示，让每位党员能随时掌握自己的积分排位情况。建立党员积分制管理登记台账，按照月度统计、季度公示、年度汇总方式，做到“一人一档、一村一册”，深化动态跟踪管理。

二、创新服务平台，坚持线下线上相结合。以先锋积分为抓手，构建“3+1+N”线下服务体系，汇聚党员、入党积极分子、共青团员“3”股力量，打造“1”支服务队伍，开展疫情防控、移风易俗、文明创建、信访维稳等“N”项志愿活动;线上依托微信、QQ、抖音等平台，安排志愿者进行线上服务，讲解群众关心的疫情防控最新政策、社保政策等热点问题。自开展先锋积分以来，全镇共718名志愿者参与疫情防控工作,其中党员338名，入党积极分子126名，共青团员105名，群众149名，充分调动了党员群众的积极性。

三、强化结果运用，坚持奖惩结合。一是创建积分兑换制度，村(社区)在党员活动室设置党员积分兑换点或者依托辖区内的信用超市、信用商圈等，党员前往兑换点根据分值兑换物品。二是将党员年度积分情况作为任用提拔、“两优一先”表彰、年度评先评优等使用的重要依据，激励基层党组织和基层党员比学赶超、奋勇争先。三是党员个人季度积分低于60分的，由党组织负责人对其进行谈话教育，督促限期整改;个人年度积分低于60分的，由村党总支报上级党委批准同意后，作为不合格党员进行处理。

(来源：铜城镇 陈慧)