天长市千秋街道：加强入党积极分子教育管理

为切实加强入党积极分子教育管理和队伍建设，夯实发展党员工作基础，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，天长市千秋街道党工委从入党积极分子培养环节入手，通过把入口、抓培养、重考核的方式，确保新发展党员质量，增强党员队伍先进性和纯洁性。

流程+结构，把好两道关卡。一是紧抓流程关。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，按照入党申请人自愿申请、党员推荐、支部委员会研究决定、街道党工委备案的程序，严把发展党员入口关。二是优化结构关。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重均衡发展，重视培养35岁及以下青年群体，重视在生产、工作一线和新的社会阶层中发展党员。

培养+考察，健全三个制度。一是深化结对联系制度。采取“2+1”的形式，安排2名正式党员与1名入党积极分子结成对子，帮助他们端正入党动机。二是完善定期考察制度。入党申请人在提交入党申请书一个月之内，由党支部书记与其开展谈心谈话，了解思想、学习和工作情况。党支部每半年对积极分子开展一次考察，考察其是否具备党员条件。三是建立两本台账制度。建立入党申请人和积极分子两本台账，便于随时了解掌握有关情况;对不符合发展条件的，做到能进能出，动态管理。

理论+实践，落实四项措施。一是定期举办入党积极分子培训班，围绕党的基本常识、法律法规知识、时政知识等进行培训。二是要求入党积极分子定期向党组织汇报思想工作情况，每季度上交一份书面报告，进一步提高政治理论素养。三是以“三会一课”、主题党日活动为契机，采取入党积极分子列席的方式，让其感受政治氛围，锻炼党性修养。四是推动积极分子积分制管理走深走实，有目的、有计划地给入党积极分子分配任务，引导他们“先上岗，后入党”。对培养时间达到一年且近一年内积分达到80分的入党积极分子，根据积分排名确定为发展对象。