在基层党组织建设中，广大基层党员既是党建工作的对象，又是党建工作的主体，因此，强化党员队伍教育管理，提高基层党员素质是党建工作的着力点。近年来，天长市广陵街道坚持以党建为统领，立足基层党员实际，坚持多措并举、精准施策，全方位、全覆盖强化党员日常教育管理，打通基层党员教育管理“最后一公里”，推动基层党员教育管理工作走深走实。

抓源头，促优化。该街道建立发展党员的储备库、发展库，注重在居村“两委”干部、致富能手、退役军人、返乡大学生和优秀企业职工中发展党员，广纳贤才，确保把各领域的优秀人才吸纳进来，增强党员队伍的战斗力和创新力。对照发展党员“十六字方针”，依据《中国共产党发展党员工作细则》的要求，精心策划培训内容，通过组织集中授课、现场教学、结业考试等形式，对入党积极分子和发展对象进行红色教育和党性教育，帮助学员加深对党的基本理论和基本知识的理解，全面提高入党积极分子和发展对象的素质，从源头上把好党员的素质关口。

抓培训，促提升。按照紧扣中心，形式鲜活，务求实效的原则，该街道积极创新党员教育培训方式，发挥“红色驿站”“春训班”“三会一课”线下阵地以及“学习强国”、“共产党员”等线上平台作用，开展现场教学、定期推送政治理论、党史学习教育等，让广大党员实现随时学、处处学。有效利用现有基层党员远程教育站点平台，定期为农村党员播放发展农村经济实用技术专题片，确保发挥党员远程教育学用转化实效，邀请市委党校老师、农技专家进行帮、教、带形式的业务传授，引导广大居村党员干部在社区治理、乡村振兴、文明创建等“主战场”发挥作用。用好“一刻钟宣讲”“一小时巡演”等，及时将党的声音传递到基层一线，在基层常态化渲染学习氛围，着力提升基层党员的政治素质和专业修养。

抓制度，促规范。该街道制定并实施了《党员分类管理实施办法》，创新党员管理模式。通过细化党员类别，量化考评标准，实行积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体素质。与此同时，针对无职党员的特点，设置居(村)务财务监督岗、政策宣传岗、社会治安维护岗、环境生态保护岗、村规民约监督岗等多种岗位，赋予相应职责，使党员由“无职”变“有责”，由“无位”变“有为”，进一步增强了基层党员的成就感，增强了党组织的吸引力和凝聚力。