为进一步深化基层妇联组织建设，更好地发挥妇联组织引领、服务、联系妇女群众的作用，天长市妇联严格按照省、滁州市妇联换届工作要求，超前谋划、周密部署、统筹推进。截至12月22日，174个村(社区)妇联换届选举工作圆满完成，共选举产生村(社区)妇联主席174名，副主席231名，执委1161名(不含主席、副主席)，100%实现了把村(社区)“两委”班子中符合条件的女性成员通过规定程序选为妇联主席，切实配齐配强了村(社区)妇联领导班子，也为今后妇女工作的开展奠定了扎实的基础。

加强组织领导，统筹推进换届工作。按照省、滁州市妇联换届工作要求，研究制定《天长市村(社区)妇联换届工作实施方案》，及时下发《村(社区)妇联换届选举工作流程》，对换届工作的进度安排、规则流程、时间节点、人员选配要求、换届纪律等进行精准指导，确保村(社区)妇联换届工作有序推进，按时高效完成换届选举工作。

强化宣传指导，营造良好换届氛围。充分利用各类媒体和“妇女之家”“妇女微家”宣传栏、板报、电子屏等宣传渠道，积极推进妇联换届宣传进网格小组、进居民楼道、进非公企业和社会组织，增强女性参与妇联换届的积极性和自信心，引导更多的妇女群众积极参与到换届选举工作中来，提高她们的尽职意识能力。

依法依规选举，选优配齐妇联队伍。主动与组织、民政等部门对接沟通，摸清村(社区)“两委”班子成员中女性数量和比例，指导村(社区)将思想政治素质好、热爱妇女儿童工作、有较强履职能力和良好社会形象的优秀女性推选为妇女代表人选。通过合法程序把愿做妇联工作、能做妇联工作、会做妇联工作的女性吸纳到基层妇联队伍中来，充实基层妇联班子，壮大妇联执委力量，延伸妇女工作手臂。

严格跟踪指导，后续工作顺利推进。切实做好对村(社区)妇联换届工作的督查指导，明确分管组织的副主席负责对村(社区)妇联换届进行业务指导，及时沟通解决妇联换届中存在的问题和困难，确保村(社区)妇联换届保质保量按期完成。后续将指导做好新老班子工作交接和换届资料档案收集整理，切实提高新任妇联主席能力水平，夯实基层妇联工作基础。

新班子，新征程，新气象。天长市妇联将以此次村(社区)妇联换届为契机，找准自身“发力点”、找准工作“结合点”、找准群众“需求点”，真正把基层妇联干部培养成服务妇女群众的娘家人、贴心人。