天长市出台《天长市领导干部政治监督实施细则》，深入落实全面从严治党政治责任，严把领导干部“政治关”，以党内监督为主导，坚持精准思维，整合监督资源，综合运用各样监督方式，不断提升干部政治监督工作质效，建设忠诚干净担当的干部队伍。

“联动式”监督。同天长市纪委监委、政法委、公安、法院、检察院、审计等部门建立干部监督联席会议制度，不定期组织相关部门进行交流会商，全面掌握干部年度考核、信访、审计、工作考评以及历次学习教育查改等信息，分类纳入干部监督信息库管理，强化分析研判，做到及时预警防控。目前已为全天长市1864名公务员建立多维信息档案，收集相关信息和事件事例189条，多维评估干部政治素质。

“跟踪式”监督。把政治监督的“探头”延伸到招商引资、重大项目建设、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务一线，采取谈话交流、驻点调研、专项督查、群众反映与服务对象评价等方式，重点了解领导干部5项政治素质情况，推动领导干部真正做到民情在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变。今年镇党委换届过程中，充分运用对干部的跟踪监督成果，对1名在金牛湖新区建设中表现突出的副镇长直接选拔为镇长人选;把长期在乡镇埋头苦干的11名干部交流进天长市直单位，7名天长市直年轻业务骨干交流进乡镇班子历练，树立鲜明导向。

“贴近式”监督。推行干部监督进社区制度，通过入户走访、个别谈话、发放问卷调查表等方式向领导干部家庭成员、近亲属和邻里了解情况，从坚守廉洁自律、净化家教家风、遵守社会公德等5个方面对领导干部“八小时以外”表现进行监督。同时在全天长市43个城区小区设置举报信箱、公开举报电话，定期对干部进行评议，接受群众监督。将领导干部“八小时以外”表现情况纳入领导班子和领导干部“三案”管理内容，作为干部选拔任用、评先评优、管理监督的重要参考。

“靶向式”监督。聚焦领导干部中心组理论学习、“三会一课”、干部培训等集中学习教育，固化交流研讨环节，逐人汇报学习心得体会、剖析对身边违纪违法典型案件的反思，通过谈认识、谈体会，看干部的政治立场、政治站位。同时把开好民主生活会作为对领导干部进行专项“政治体检”的重要形式，分管联系市领导现场点评，纠正问题、改进工作，深挖干部存在问题的思想根源，使干部红脸出汗、祛病排毒。