永丰镇：多措并举助推村（社区）换届

2021年是村(社区)“两委”任期“三年改五年”的首次换届之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、加强基层治理体系和治理能力现代化建设的关键时期。做好此次换届工作意义重大、影响深远。

相较于前两次换届，今年村干部岗位吸引力明显增强。但存在女性偏多、常住市区人员偏多等情况。为实现“三升三降”，永丰镇党委深入各村(社区)摸底研判，积极拓宽村级干部选人渠道、优化村级干部队伍结构，高质量做好后备干部选配。

多维度制定标准。为选好人才、优化结构、树好导向，永丰镇采取提前招录预任村干、后备人选综合评分等方式建立后备人才库。通过设置退伍军人、党员、务工经商人员、致富能手、学历、专业技术证书、常住本村等加分项，多维度考察意向人选、吸纳优秀人才、避免“走读式”干部。同时，坚持从优秀村干部中“推”、从现任“两委”干部中“留”、从村级后备力量中“挑”，不断提升村(社区)“两委”整体素质。

多角度提前谋划。工欲善其事，必先利其器。为保证此次换届高效率圆满完成，镇组织部门会同基层党组织充分做好换届前的准备工作。深入村组摸村情、听民情、探选情，积极回应群众关切。完善村级财务审计制度，对村(社区)“两委”成员进行离任审计，公示财务审计结果，交给党员群众一本明白账。广泛宣传、整顿秩序、公平竞争，严守换届纪律“高压线”。就村(社区)党组织设置、“两委”成员职数设置等情况广泛听取群众意见，科学制定换届选举实施方案。

多部门齐抓共管。村和社区“两委”换届工作点多面广，只有全面压实责任，部门联动、齐心协力才能做到平稳有序推进。为此永丰镇党委认真落实分管工作责任、包村联系责任、分组指导责任，做到掌握选情心中有数、解决问题应对有策。各部门通过积极作为形成齐抓共管的工作合力。由镇组织、民政部门牵头，加强统筹协调，负责此次换届工作的组织安排、业务指导和进度把控，强力推进;镇纪委、政法、宣传等部门在严肃换届纪律方面各司其职，密切配合。

(来源：永丰镇 张洁)