汊涧镇：扎实推进抓党建促进乡村振兴

汊涧镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，落实“四个抓”措施，推进抓党建促乡村振兴。

抓示范带动引领让产业旺起来，乡村振兴的关键是产业振兴。汊涧镇充分发挥基层党组织强大的组织优势，采取“支部带动、党员促动、党群互动”的工作方法，采取“党支部+党员+合作社+农户”模式，形成了支部牵头、党员带头、群众参与的良好局面，加快发展富民兴村产业。

汊涧镇汊北村主打百合、蔬菜、瓜果种植，有“百合之乡”的美誉。2018年11月，刚上任为汊北村党总支书记陈云为带动农民增收致富，成立华云百合专业合作社，在村里建起了近200亩蔬菜基地，优先吸纳12户贫困家庭为首批社员。截至目前，社员已增加到39户，户均增收1万元。2020年10月，为进一步强化信用成果运用，天长推出“兴村富农贷”项目。陈云积极尝试，筹措资金120万元，其中汊北村集体股份权能合作社投入资金40万元，吸收29名3A+信用户额度资金80万元。2021年2月，汊北村举行“兴村富农贷”分红仪式，扣除项目风险补偿金、银行利息的2.79万元，村集体收益0.95万，29位农户收益1.84万元。产业兴旺带动了广大群众加快了增收致富奔小康的步伐。

抓机制体制创新让人才动起来，乡村要振兴，人才需先行。汊涧镇扎实开展基层党员干部学历教育，近五年来，共有68名村“两委”成员通过学历教育得到学历提升。结合村“两委”换届选举，镇党委拓宽村干部选任视野，注重从农村知识青年、致富能手、复员退伍军人、返乡农民工、农民专业合作经济组织负责人中发现储备人才。通过第三方招录，纪委、公众监督，确保考试的公平公正公开。目前，全镇已建立53人的乡村振兴人才储备库。

落实在职村干部报酬稳定增长机制，每两年按天长市农村常住居民人均可支配收入的2倍标准进行调整，村干部绩效报酬按照不低于总报酬的30 %确定。今年村干部正职基本报酬增加了650元，村干部副职增加了481元。落实职级补助机制，共设6个职级，任满五年为1级，每级每月给予50元补贴。

抓“两个作用”发挥让乡风淳起来。汊涧镇充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以村党组织为主导，通过“四议两公开”程序，按照“党建引领、群众主体、村民自治”的工作思路，将村民关注度高的邻里家庭、社会治安、平安建设、公共道德等方面难点问题纳入村规民约。建立红白理事会组织，制定更新红白事操办标准，广泛组织党员志愿者、干部志愿者、群众志愿者等参与村里自治管理，实现村民自我管理、自我教育、自我服务的自治新局面，引导广大群众破除陈规陋习，以德治扬正气。汊涧镇充分运用“网格文明实践+”，常态化开展一刻钟宣讲、移风易俗、广场舞巡演、送戏下乡等各类文艺活动82次，让文明实践新风吹进千家万户。发挥先进典型的示范带头作用，广泛开展文明家庭、星级文明户、“汊涧好人”等评选表彰活动。结合民主评议党员和“七一”表彰，选树一批有正气、讲文明、带头移风易俗的优秀共产党员，用身边的典型事例教育身边人，激励引导广大群众对标先进、自觉看齐、共倡新风。

抓乡村治理体系让环境美起来。汊涧镇围绕乡村治理精准发力，采取“党建+网格”治理模式，划分110个网格党小组，配备网格长110名、网格员560名。以党组织为核心，以党小组长、网格员、志愿者为主体，结合疫情防控、维护稳定、环境保护等重点工作,以助学、助残、助困、医疗服务、公益服务等为内容，做到“政治功能”突出、“服务功能”显著、“治理功能”有效。

在长山村试点建立的“智慧大屏”融合了社会治理、智慧党建、指挥调度、村居服务、智慧一张图5个系统，实现数字媒体、网格管理、民生服务“一张图”。在秸秆禁烧巡逻、村(社区)“两委”培训会议等事件中，也展现了强大的“面对面”视频功能。

汊涧镇在推进乡村振兴、建设美丽乡村过程中，以农村垃圾污水治理、基础设施建设、村容村貌整治、公共服务提升为重点，多年来稳步改造危房、旱厕、通村入户道路、污水管网及附属公共服务设施，常态化开展沟塘清淤整治、村庄绿化、亮化、美化、净化提升等项目，全面改善人居环境，建设美丽宜居乡村。

（来源：汊涧镇  邓惠）