2020年以来，天长市委组织部牢记部门职责定位，主动创新作为，不断在增强党员干部法治素养、提高党员干部法治能力、营造遵法守法守信社会环境上下功夫，为建设法治天长提供坚强组织保证。

一、树好干部选任的“法治导向”。 把能否坚持依法办事作为重要依据，将那些坚持依法依规履职，既能干成事，又能不出事的干部选拔出来，形成依法履职、干事创业良好氛围。不断优化干部考核考察工作，要求科级领导班子和领导干部述职时，增加述法内容，会同有关部门组织开展了党政主要负责人述法活动，确保全面依法治市责任层层压紧压实。2020年我市提拔或进一步使用(含职级晋升)干部251人次，选人用人满意度测评位列滁州各县市区第一。今年以来，结合政法干部队伍教育整顿，对政法系统年龄较大或任职时间较长的12名干部进行了调整，安排14名依法办事能力强的优秀年轻干部担任了镇(街道)专职政法委员。

二、办好教育培训的“法治课堂”。努力把依法治国的认识和理念植根于党员干部思想上，体现在党员干部行动中。将法治课程纳入党员干部教育培训必修课。2020年举办科级干部、中青年干部、公务员履职能力提升等培训班20期，参训1300余人次;邀请31名市领导和21相关单位业务骨干走上讲台，宣讲依法治国等方面的内容，第一时间将工作实例转化为教学内容。同时，依托安徽干部教育在线平台，抓好《推进全面依法治国，坚持以人民为中心》《党的领导是推进全面依法治国的根本保证》等14门关于依法治国网络课程学习，全力提升干部法治意识。

三、抓好干部监督的“法治约束”。不断完善监督措施，建立健全参与广泛、公开透明的行政监督机制和社会监督网络。加强干部政治监督，将遵纪守法情况列为政治不合格的问题15项情形之一，考察考核时开展反向测评，研判干部表现。做实干部监督进社区，制定《住社区干部守则》和干部八小时外“不可为”清单，在43个小区设置举报信箱、公开举报电话，定期对干部进行评议，接受群众监督。定期组织召开干部监督联席会议，多渠道收集纪检监察、公安、法院、检察院、审计、政法等信息，及时更新干部违纪违法负面信息档案235份。

四、起好基层组织的“法治引领”。发挥党组织在基层治理法治化中的关键作用,不断强化党组织法治领航作用。扎实开展基层党组织标准化建设，规范民主议事、“三会一课”等制度机制，严格办事流程。坚持从“关键少数”入手，落实村书记备案和信息化管理，把知法守法作为基本要求，摸排一批法治意识强的党员作为村(社区)换届人选。将法治建设纳入党组织书记年度轮训内容，结合软弱涣散党组织整顿及 “清单+积分”管理，提高党组织书记带头遵法守法、依法办事本领。指导基层优化村级组织活动场所功能，引导司法、公安、法律志愿者等力量进驻，联合提供普法教育、咨询调解等服务。结合党建引领信用村建设，指导试点镇村广泛开展普法宣传活动，采取“一小时巡演”“一刻钟宣讲”等“接地气”的形式开展法治宣传，引导党员群众自觉守法、遇事找法，不断优化农村基层信用生态和法治氛围。

五、履好自身建设的“法治职责”。强化组织领导，成立部机关法治建设工作领导组，部务会定期研究相关事项，确保责任落实。部领导班子负责人带头学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述和《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》,及时为机关党员干部配发《宪法》《民法典》读本,组织集体学习，开展知识测试。扎实开展深化“三个以案”警示教育，全力支持驻部纪检监察组工作，督促干部时刻绷紧“依法用权”之弦。积极落实政府法律顾问制度，聘请1名法律顾问参与部内重大行政决策以及对外签约等工作，累计提供法律意见20余条。同时，推动信访工作制度化、规范化、法治化建设，积极稳妥地处置化解“人武学校毕业生安置”等信访诉求10余件。

(来源：天组办)