“四化”管理选派干部 谱写“活、强、富、美”新篇章

今年以来，铜城镇党委着眼于夯实党在农村的执政基础，坚持选派干部“四化”管理，找准着力点、拿出硬措施，确保选派帮扶干部下沉基层、融进农村、干好成绩。

选派工作网格化，努力让基层支部活起来。该镇党委将6名选派干部全部下沉到基层党建网格中，担任网格长，实行“党支部-网格长-网格员”三级管理模式，实现选派村辖区全覆盖。特别是在疫情防控中，作为三级管理的“中转站”，选派干部充分发挥了党员的先锋模范作用，将基层党支部的防控措施精准地传递到每一个网格员乃至每一名群众心中，共累计排查外地返乡人员100余人，全部按照当地防控措施居家隔离，织密源头阻隔、传播切断、人群防护三道防线，高效圆满完成各种疫情防控任务。

选派工作制度化，努力让集体经济强起来。该镇坚持压实责任，从严管理选派干部，实行选派工作月调度，每月召开座谈会，听取各选派干部工作汇报，特别是听取在村级集体经济发展中主动“谋思路、定目标、拿举措”的具体表现，要求每人撰写集体经济发展工作思路。目前，已谋划发展项目2个，预计为该镇村级集体经济增收超30万元。同时，6名选派干部通过走访调研，提出的3条建议被纳入该镇《关于发展壮大村级集体经济的实施方案》文件中。

选派工作明细化，努力让百姓生活富起来。该镇党委聚焦“产业兴、百姓富”，细化选派工作任务，下达任务书，明确时间表推动选派干部在带领选派村群众增收致富上“下心血、不回头”。龙岗社区选派干部陈晓视，根据该镇党委下达的“一人一策”工作任务书，引进了三湖芡实经济专业合作社，带来的先进技术有效地帮助当地种植户解决了芡实坏死、低产等问题，预计年增产10%，种植户人均收入增加5000元。

选派工作长效化，努力让生态环境美起来。为统筹推进生态文明建设，改善生态环境质量，提升群众幸福指数，该镇党委制定了生态环境目标考核长效机制，并将选派干部工作纳入到了该机制考核体系中。建华村选派干部蒋曰松，主动融入到选派村路长、河长、林长等工作体制中，强化对农村人居环境、水体管理、垃圾整治等工作的监督。目前，已帮助该村改造美化水渠2000米，原来垃圾漂浮、杂草丛生、淤泥堵塞的小河，如今河道碧波荡漾，两岸平整洁净，时常有路人散步驻足，俨然一幅“水清岸绿、河畅景美”的美丽画卷。(铜城镇 李兹峰)