杨村镇：做实村干积分制考核工作

“镇上让我们给村干部工作表现打分，得分低的绩效工资受影响，得分高的还能评优秀，这样村干部工作积极性高多了。我们作为普通老百姓的代表，给大家评选村干部也行使了我们的权利。”这个打分，正是杨村镇推行的村干积分制考核的其中一环节。

为持续巩固深化村级小微权力“清单+积分”监督制约机制，加强镇村(社区)干部队伍建设，杨村镇认真研究、细心谋划了村干部积分制考核机制。以村干部工作表现、日常管理和民主测评三个方面内容为积分，量化考核，奖优罚劣，实现村干部管理的精细化、规范化和科学化。

为强化积分制考核的组织保障，杨村镇成立了村干部积分制考核工作组，依照考核流程精心组织考核测评工作，根据考核办法精细测算考核结果，镇纪委全程监督考核过程，力求达到公平公正。

积分制考核结果与干部评先评优、提拔任用、绩效工资直接挂钩，体现了考核结果的“指挥棒”作用，既调动了村干部工作的积极性，也对干部工作的“宽松软”产生了约束性。同时镇党委对考核末位的村干部进行约谈，进一步强化了村干部的管理机制。