新《公务员法》实施以来，天长市积极完善新录用公务员试用期培养和管理措施，突出试用期管理在公务员管理中的定位，从岗位锻炼、系统培训、综合考核三个方面助推他们成长成才。

完善岗位锻炼机制。公务员主管部门加强与用人单位沟通，树立科学的人才培养观，帮助试用期公务员在工作中成长，在岗位上成才。一方面通过岗位锻炼，培养他们的岗位素质，帮助他们适应岗位要求，做好岗位工作，从而实现自身能力素质的完善与提高;另一方面，在实践中积极为他们提供其他岗位锻炼的机会，通过不同岗位的锻炼，切实提高他们的综合能力素质。

完善系统培训机制。一方面，市委组织部联合市委党校共同研究试用期公务员培训方案，通过系统的培训，提高试用期公务员政治素质和知识水平;另一方面，加强对试用期公务员业务能力的培训和培养，帮助他们成长为业务专才。

完善综合考核机制。为让考核能真正起到激励先进、鞭策后进的作用，各用人单位坚持平时考核与定期考核相结合的原则，试用期满后，各单位成立考核组，对试用期公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面综合考核，并严格依据考核结果完成新录用公务员的任职定级工作。

(来源：天组公务员局)