村级后备干部选拔和培养工作是关系农村稳定的一项基础性工作，建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。为不断强化村级后备干部队伍建设，天长市仁和集镇三措并举打造素质精良、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。

强化学习，增强工作水平。定计划，为全体后备干部配发《习近平谈治国理政》第三卷和《中华人民共和国民法典》。要求大家结合实际，深入思考，书写读后感，检验学习成果。深化理论武装，提升学习能力，明确努力方向。

设岗定位，提升实践能力。建立村级后备干部培养教育联系帮带机制，根据村级后备干部的特点和实际需求，研究制定村级后备干部培训教育计划以及设岗定位。从镇领导干部、村级组织负责人、确定帮带联系人，通过“一带一”“多带一”等模式结对联系帮带。让村级后备干部先在镇相关部门学习，在实践中更全面的锻炼增长才干，不断提高落实政策、依法办事、沟通协调、管理服务等能力。

严管厚爱，激励担当作为。为增强后备干部廉洁自律意识，提高全面从严治党认识，增强为民服务宗旨，镇纪委对村级后备干部进行集体廉政谈话，将四个“严”落到实处。严守纪律规矩，把党风廉政建设责任担起来，守纪律、讲规矩，始终保持清醒的政治头脑。严格廉洁自，在农村基层工作中要善于观察，发现问题，及时纠正，解决问题，与群众多交流，善于在基层锻炼中总结经验，用好经验，提炼升华。严抓民主集中，严守底线，不碰红线，规矩做事、清白为人。严保公平公正，树立公平意识，敬畏公权力，主动接受群众监督。强化正向激励，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让后备干部拥有更多幸福感和获得感，激发干事创业积极性。

(来源：天长市仁和集镇 王秋霞)