天长市以“三台搭建”为抓手，坚持教育培训、交流比拼、实践锻炼三向发力，深化公务员培养管理，着力打造一支素质高、动力足、能力强的公务员队伍。

搭建教育培训“平台”，拓宽“知识宽度”。市委组织部联合市委党校，把加强政治教育作为年轻公务员培训的重中之重，采取现场教学、案例教学、微党课等模式，切实提高年轻公务员的政治素质。按照习近平总书记在今年10月10日中央党校中青年干部培训班上强调的干部特别是年轻干部要提高“七种能力”的要求，注重业务能力提升，切实让每一名年轻公务员成为业务能手。

搭建交流比拼“擂台”，加快“成长速度”。通过讨论研究、交流经验、比武竞赛等方式，让年轻公务员不断进行互相激励、互相比拼。比拼结果不是目的，最重要的是让每一名年轻公务员认识到自己的长处与不足，在以后的工作中能够扬长避短，有针对性地补好自己的短板。

搭建实践锻炼“舞台”，增强“历练厚度”。选派25名年轻干部到上级机关、长三角地区、扶贫结对帮扶县等地挂职，抽调120多名年轻干部到“双招双引”、信访维稳、金牛湖新区等重点一线跟班锻炼。近两年，集中开展了三次年轻干部比选择优，先后提拔5名35岁以下年轻干部担任正科级领导职务，选拔30名“85”后年轻干部在市直机关和乡镇交叉任职。

(来源：天组公务员局)