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严把“四道关”,加强公务员队伍管理

发布时间:2020年10月30日  来源:

新《公务员法》实施以来,天长市公务员局从“培训、定级、登记、进出”四个方面加强公务员队伍管理工作,严把“培训、定级、登记、进出”四道关,保证了公务员队伍管理工作的规范化和制度化。

严格落实分类分级培训机制。按照中组部对公务员培训的相关规定,加强培训需求调研,落实分类分级培训机制。综合管理类公务员,强化公共管理和公共服务等培训。专业技术类公务员,强化专业知识和专业技能等培训。行政执法类公务员,强化法律法规和执法技能等培训。领导机关公务员,强化政策制定、调查研究等能力培训。基层公务员,强化社会治理、联系服务群众等能力培训。

严格执行任职定级规定。新录用公务员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对试用期内的表现作出全面的总结,用人单位进行民主测评,组织部门进行严格的考察,对每一名进行任职定级的公务员做到“摸准、摸清、摸透”。

严格规范登记程序。公务员登记严格按照中组部规定的“登记对象和条件”进行登记更新,依照最新的“三定方案”,盘活现有的行政编制,坚持在法律和政策的框架内规范登记,在登记过程中统一政策,统一解决问题,对人员身份和岗位性质进行严格审核,做到公平、公开、公正。

严格把好进出关。在公务员调动工作中,根据各单位岗位空缺情况,由个人申请、单位审报、组织部门审核,在单位编制空缺的前提下,本着人岗相符、人尽其才的原则,进行调动、交流和选调。

(来源:天组公务员局 陈金玉)


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