(图一：市委组织部人才办赴金集镇调研人才工作)

(图二：市委组织部人才办赴金集镇调研人才工作)

(图三：天长市委组织部到金集镇调研企业人才需求工作)

(图四：疫情防控时期对全镇企业人才进行摸底)

近年来，天长市金集镇坚持党管人才原则，加快推进“人才强市”战略，积极探索人才工作举措，不断推进人才发展体制机制改革，念好“引、育、用、留”四字经，多措并举打好人才工作“组合拳”。

一、加强组织领导。金集镇高度重视人才工作，成立了以党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织、工办等部门负责人为成员的人才工作领导小组，认真抓好全镇人才工作，确保人才工作各项任务落到实处。

二、抓好队伍建设。建立人才库，在今年年初，结合疫情防控，对全镇在外就业的优秀人才进行了摸底，包括在机关、部队、国企、在外创业成立企业等各种类型的人才，做到了“底数清、情况明”，全镇共梳理入库人才55人。

三、强化平台建设。积极推动我镇“三站一中心”建设，即艳阳电气的院士工作站，天翔集团、肯达机械的教授工作站和京发铝业的研发创新中心，提升创新平台。今年艳阳电气投入200多万元，按照1:1模拟现场实况建设了核能灯实验平台，购买了实验设备。

四、落实人才招引“三大行动”。召开镇人才工作领导组会议，学习市相关文件精神，安排布置市分解下达的“三大行动”目标任务。今年上半年，镇组织部门联合镇工业指导站分别于4月份和6月份走访了辖区企业10余家，全面了解企业人才需求和今年人才招引计划，帮助企业与高层次人才接洽，力求找到更多合作契合点，推动人才的引进。

下一步，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才的引进、培养，不断提升人才素质，扩大人才队伍，提高人才工作对经济社会发展的贡献。

(来源：金集镇 张昕 张本森)